インセンティブについて

Question

インセンティブについて知り合いが外資ＩＴに勤めています。
その人はインセンティブが本当だったら6月に入るはずだったのに
伸びて伸びて今だ入らないと言います。

インセンティブはボーナスと違って労働基準法に縛られないので
支給するかどうかは会社判断で自由、とも言っていました。
これって本当ですか。

私は普通の国内企業だからボーナスになるのですが、インセンティブ
が結局支給されないのはどうなんでしょうか？
会社は支給すると言って、途中で「やっぱり支給できません」って
ひっくり返すのは本当にできるのですか？
とは言っても、会社という組織が約束した事が果たされないのは
いくら外資でもおかしいと思うのですが。
また、支給されませんって分かった時点で社員は訴える事できる
のでしょうか。

Answer 1

外資の企業ならこういうことは契約書や規則を明確化している筈です。
会社は支給すると言って、途中で「やっぱり支給できません」はおかしいです。
音声を含め何らかの証拠らしきものがあればいいですね。
対応としては、労働基準監督署に申告するか、あなたのお住まいの地域がどこかわかりませんが、個人で加入できる労働組合がありますので、相談に行かれるとよろしいでしょう。何らかの対応は必要な状態であることは間違いありません。
「労働組合 個人で加入」で検索してみて下さい。