希望退職者募集、退職を迫る上司・・・これってパワハラ？

Question

希望退職者募集、退職を迫る上司・・・これってパワハラ？現在、不景気により会社の状態が非常に悪く
希望退職者募集となりました。
一応、退職金の上乗せ、会社都合の退職にするなど条件が出ましたが、
上司の発言が酷いと思うのです。

ある人は、
「この支店は今期でなくなる。そうなれば転勤か退職しかないぞ！
今、退職すれば上乗せもあるが、この機会を逃せば普通の退職になり
退職金は少ないぞ！片道２時間かけて通勤するのか？」
そして、私は現在育児休暇中です。
「残念ながら元の部署には戻れない。という事は、転勤しかないぞ。
どこの支店になるかはわからない。
お前に子供が１人居ても１０人居てもそんなのは会社には関係ない。プライベートな問題だから。
仕事もないのに、ココの支店は人員余ってるんだぞ！」
って言われ、労働基準監督署に相談に行き、
●元の部署に戻さなければならないという事はないが、元の部署に戻せないと言い切るのはおかしい。
●子供が何人いても会社には関係という発言をする上司は、知識が全くない！
転勤など配慮しなければならない。
と教えて頂きました。

で、その上司に上記の話をしたのですが、返ってきた言葉が
「それでは、お前はこの支店にいる女性の誰か転勤させて自分がこの支店に居座ると言いたいのか？」

転勤等は会社が決める事であり、私が要求して通るわけでもないし、
「そんな事を言ってる訳はなく、配慮を会社はしなければならないでしょ！」って言いましたが、
どうも伝わってないみたい。
もう辞めようとも思っていますが、このまま引き下がるのも悔しいし、
パワハラになるのであれば、一言二言言ってやりたいって気持ちです。
大半の人が、こんなご時世だし辞めたくても辞められない・・・って泣き寝入りだし。
ほかの女性も、同じように転勤しかないぞ！って脅されてるようで、
「これってパワハラじゃないのかな～？」って言ってました。

組合はありません。が、親会社は大卒者が就職したい会社TOP3に入るような商事会社です。
ま～、親会社に訴えたとしてもどうなるわけもないとは思うんですが・・・。

Answer 1

パワハラとは一般には「セクハラ」と同じで、当事者の受け取り方次第で決まることです。

ご質問の文章中、上司の言も文章に書けば穏やかな口調に感じる読み手と厳しく感じる読み手に分かれ、後は質問者さんがじかに感じた口調がキーポイントになってきます。つまり、当事者の説得性ですね。

さて、上司は質問者さんら部下を会社に居づらくさせるにあたって、一見は立場上の優位性から勢いでものをいっているようですが、真実にはこれが上司の中間管理職としての「ノルマ」で、上司にも会社からは居づらくなるだけのプレッシャーがひしひし及んでいることには間違いありません。

そういうことでの「勢い」だと言えます。
質問者さんがこの上司に一矢報いるには、「この支店にいる女性の誰か転勤させて自分がこの支店に居座ると言いたいのか？」のコトバに対抗して、「いえ、あくまで全員残れるような体制を護持できなかった〇〇さん（上司のこと）が気の毒でならないので、せめて私の頑張りでできる限り多くの人が残れるよう図っていきたんです」と言い返せる度量と機転が必要です。そのくらい、できましょうか・・・？

※森鴎外の作品に「最後の一句」という短編があり、私はいにしえの中学の授業でこれを習いましたが、まだ子どもだったせいかピンとくるものがありませんでした。いまならウーンと唸るものがあります・・・
http://www.aozora.gr.jp/cards/000129/files/687_15356.html

Answer 2

その上司が問題なだけですよ！

もちろん、パワハラと取ればパワハラです。
上司の権限を利用して、部下に圧力をかけていると取ればね・・・・

一言二言なんぼでも言ってください。

ただ、「転勤を配慮しなければならない」とは、もちろんそうですし、
理想論ですが、「単に配慮をしない会社」なだけです。

会社は営利団体でありますから、転勤で雇用維持まで考えていないのですよ！
その会社は特にね・・・

あと、労基所の職員は、絵に描いた「当たり障りのない回答」ですね。
それを言って、どうなることでもないでしょうに・・・・

どちらにしても、あなたがパワハラといえば、パワハラ発言になるでしょうね。