労働法の課題です！早急にお願い致します！ Ａは４年制大学を来年３月に卒業予定の者である。

Question

労働法の課題です！早急にお願い致します！

Ａは４年制大学を来年３月に卒業予定の者である。Ａは企業の採用募集に応募し面接等に応じた後、そのＢ社人事担当者から「採用内定通知」が郵送されてきた。この採用内定通知には、大学卒業後は間違いなくＢ社に入所する旨を制約するという内容の誓約書があり、Ａは必要事項を記載し、署名した上でＢ社に返送している。当該誓約書には以下の５項目にわたる採用内定取り消し事由が記載されている。
１提出書類の虚偽記載
２反社会的な活動への参加

３卒業不可
４健康状態の悪化
５その他勤務に不適当と認められたとき
その後Ａは、Ｂ社に指示された研修に参加したり、レポートの提出を行ったりしていたが、大学卒業を控えた２月に内定取り消す旨の通知を受けた。Ａは納得いかず、Ｂ社に対して理由の開示を求めたところ、以下２点に要約される。
１Ａは就活中に提出した身上調査の賞罰欄において、既罰歴は無しと記載をしているが、実際は道交法違反(速度、駐禁)によって処罰されている。１に該当

２面接を担当した者によれば、Ａは協調性に若干の問題があったが、その他は特に問題なしと評価していた。この点につき危惧を抱いていた人事担当者がとりあえず採用内定とするが、経過観察をし協調性にやはり問題があれば採用を取り消すものとしていた(Ａにしらされていない)。その後人事担当者の評価により採用取り消しにいたった。５に該当

問い：Ａはこれを受け、Ｂ社による内定取り消しは権利濫用であるとして無効である等主張して訴えた。Ａの主張は認められますか。
詳しい理由を付けて長めに論じて下さい。

Answer 1

Aの主張は認められる

【根拠】
労働契約の成立とその時期
軽微な法令違反についての申告義務
社会通念上
そのための試用期間であるが、いったん採用の内示を決定した後、相当期間後にその解消を求めることは、本人の経済生活と職業生活の計画を破壊することでもあり、他に決定的な理由がない限り許されるものではない。

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