営業職で成績がいい人はノルマ達成するたびに昇給があって賞与の支給ありで、成績が悪い人はノルマ達成できなかったたびに減給に…

Question

営業職で成績がいい人はノルマ達成するたびに昇給があって賞与の支給ありで、成績が悪い人はノルマ達成できなかったたびに減給になり賞与なし…という企業は普通ですか？

毎月または毎年どんなに減給になっても、最低賃金を越えてれば労働基準法では全く違法にならないですか？

補足

基本給も減給になる場合もありますか？

成績が悪い人は入社５年や１０年目には入社当初より基本給が下がる場合もありますか？

そもそもノルマ達成できないような人間は退職金なしで即座に解雇ですかね？

Answer 1

下の方は、相当な大手企業の事のみを言われています

世間一般の中小企業～準大手までは
年に昇給が1回ということも無く
特に営業職の場合、ガンガン差が付くことは当たり前です。

こういう場合、基本給16万＋営業手当て10万＋業績加算給（α）のようにしておき
営業手当ての分を変動させるので
労働条件の不利益変更にもならず、合法に減給もかけれます。
（就業規則で色々と決めておかねばなりませんが・・可能です）

外資系の生保・損保などの求人見たらわかるでしょ
3年間は営業補助手当て支給とかあるでしょ？
だんだん＋の手当て分が減っていくのです
そのかわり、業績加算給が大幅に増加します

Aさん 基本給16万＋営業手当て10万＋業績給20万＝46万
Bさん 基本給16万＋営業手当て2万＋業績給ゼロ＝18万

こんな結果も普通にありますよ

売らない営業マンは、仕事しない事務や計算ミスする経理と同じ
全く会社のお荷物です。

努力して成績向上させれば、いいじゃないですか！頑張ってください。

Answer 2

普通ではありません。
目標達成で金一封くらいは出るし、
年2回の賞与は高評価になるでしょうが、
昇給は普通年1回でしょう。

当社も中小ですが、営業成績で月々の
収入が大幅に変動するのは、生活費という
観点で好ましく思いません。
従って、年2回の賞与と昇給で差をつけ、
月々はプラスアルファ金一封で月1～10万で
報います。成績の悪い方は年収が下がり、
3年程度悪いと退職勧奨します。
退職金はチャント払います。