解決済み
現在36歳の男性です。 妻と５歳の子供がいます。 11月には、もう一子誕生予定です。 職場の人間関係で悩み、 …
現在36歳の男性です。 妻と５歳の子供がいます。 11月には、もう一子誕生予定です。 職場の人間関係で悩み、 退職・転職を考えています。 現在、代わりの転職先はまだ見つかっていません。 決断にふんぎりがつきません。妻には、当然ながら収入がなくなるため、 反対はされてはいませんが、 良い反応では当然ありません。 これから生まれてくる子供のことも 考えると、安易な考えで生活を 圧迫もしたくありません。 しかし、職場の人間関係に疲れてしまった現在、 今の職場に活力を見出すことも出来ません。 結局のところ、 残るにしても、退職・転職にしても、 自分の結論次第、気持次第だと、 頭ではわかっていますが、 いざとなると、決断できない自分がいます。 人間関係も、 典型的な上司と合わないパターンで、 会話すらなく、具体的な指示もないまま、 無茶振りの展開が日常で、 他の職員とは交流はありますが、 私とは交流を持たないため、 会社で私自身が孤立している状態です。 精神衛生上、自分でも良くないと 理解していますし、何とか次の職場を見つけて、 リセットして前向きに生活していきたいと思っています。 幸い妻が看護師のため共働きで、 収入を得てはいますが、 9月末で産休予定になり、 収入が途絶えてしまいます。 割り切って仕事の継続も考えては見ましたが、 職場に対してのストレスで、食欲不振と嘔吐で、 体力が落ちて行くばかりです・・・。 結局は、最初に戻りますが、 未来を切り開けるのは、私自身の意識の 持ち方でしかないとわかっていますが、 皆さんの意見も教えていただきたく、 投稿いたしました。 何卒ご意見を伺いたく、お願い申し上げます。
ご意見ありがとうございます。 実は昨年の同じ時期に、 心療内科に受診して、休職し 現在も受信しています。 妻が気づいてくれて、 昨年は助かりましたが、 それ以降好転することは なかったと思います。 休職後に、 上司に「うつは自分自身の問題だ！」 といわれたのを思い出します。 家族の為とは云え、 自分を殺すことがこんなつらいとは、 思ってもいませんでした・・・。
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回答（7件）
- ベストアンサー
とりあえずは、あなたの体調が気になりますので、奥様看護師さんならなにか言われてませんか？心療内科等に行かれた方がよくないですか？ それともし可能なら、奥様が子供が生まれて、職場復帰されるまでは勤めた方がよいのでは？ 奥様もあなたが無職の状態なら安心して子供も産めませんし、復帰されたら、その間は、安心ですよね。奥様に頼る形にはなりますが、ちなみに産前産後休暇中お金がでますのでまるきりでないわけではないです。出産手当金がでます。 リセットされるのなら、まずはお子さんが生まれ、奥様が復帰されたら、生活も安定しますから、それからでもいいのでは？ 景気も悪いですしね。 補足よみました。 さすが奥様です。よかったです。そうですね。私も心療内科に通っているのでひょっとして？ともって聞いてしまいました。 うつは自分自身の問題ではないですよね。理解のない会社ですね。さぞやご苦労されたことでしょう。 医師と相談し、体調的に大丈夫なようでしたら、今度は福利厚生のしっかりしている会社に転職されたらよいなと思います。 よくはなりませんものね。そういったご事情でしたら、私は体調しだいになりますが、転職活動を会社を勤めつつ、応募していき、 決まったら退職して、できれば隙間なく勤めるのがベストでしょうが。お話からさっすりに、少しお休みになられたいような感じもします。それであれば、退職前１年間以上勤務していて、傷病手当金を会社を辞める前に請求しておけば、ひきつづきもらい始めた日から１年半はもらえますし、失業保険も特定理由退職者（診断書等が必要になるでしょう）にしてもらえると思います。同時にはもらえませんが。その間に資格をとったりとかされておかれると、大変失礼ながら、うつでの退職理由は非常によくありませんので、空白の間の療養の言い訳にもなります。ただ36歳という年齢ですので、転職活動は大変かもしれませんが、どうぞ落ち込まないでくださいね。みんな苦労してますから。
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現在、辛い状況に追いやられてるのが良く分かります。 その上司とは、何で上手くいかなかったのかは、分かりませんが上司の中には、自分に都合のいい人間だけを優遇するといういやらしい上司が居るのも事実です。貴方が、孤立したのではなく 上司の周りは、イエスマンばかりということでしょう。 その上司はイエスマンに対しては扱いやすい人間として、又、優越気分を味わう事の小気味よさを味わいたい、愚かなる上司ではあります。 しかし、貴方の今の状況は精神的にも予断を許さないようですね。 このままの精神状況はうつを発症する危険があります。 しかし、貴方の職場は、職場を変えるところはないようですね。 幸い、奥様は看護師であるとの事なので、この際は環境を変えるのも方法であるでしょう。 現在、貴方の状況は軽いうつ状態ですよね。心療内科にいかれて、診断書を貰い休職をしながら職を探すという事も出来ます。 でもそれは、などといっている場合ではありません。 現実は ＜職場に対してのストレスで、食欲不振と嘔吐で、体力が落ちて行くばかりです・・・。＞ 以上の症状があるわけですから、黙ってやめれば、すぐに失業保険は出ないのですから 体は症状がでているのですから、心療内科に言って、会社の上司との関係 そのための体調不良を話し、しばらく休職をしたいので、診断書がほしいといえば 出してもらえます。傷病手当は毎月書いてもらって会社に送りつければ会社が手続きをします。 この際、利用できるものは利用する。腹をくくって、休養を取ってください。 会社が何か言ってきても、病気でありますから、病気が治るまでは休職扱いで お願いしますの一言で踏ん張れ・・・。 そして、しばらく休養して、職探しを再開すればいいのです。貴方ばかりが馬鹿を見るようなやめ方はするなといいたい・・・。 死んだ気でこの際は踏ん張れるところまで踏ん張りなさい。 医者は診断書は、その症状があれば出しますよ。 この際は、二人のこの親になるのですから、躊躇なく、親になるための世渡りというものを勉強したらいいです。そのためには、いかに自分が行動を取ればいいのかは、 貴方が考えるべきですが、こういう、手段もあるということです。 診断書は出ますし、守秘義務もあるわけですから、安心して休んでいいのです。 うつは自分自身の問題だという奴が、他人をうつ病にさせるのです。 この上司から言われた言葉はきつかったですね。 以前、休職していても、今回も休職したほうが良いですよ。もう、何を言われてもかまわないから 休みましょう。今は職探しも大変ですが、このまま、行くのも辛いし、かといって、やめるのも と、いうところで悩んでいるのでしょう。 ただ言えるのは、病気の時に大事な決断をしないと言うことです。休職して、少し、会社から離れて、会社から退職を迫られる事があったら、間に人を入れて話しましょう。 貴方一人が馬鹿を見ないでいい様に、その上司に一矢報いたいじゃないですか。 あまり不当な事をいわれたら、貴方の地域に一人でも入れる労働組合がありますから ネットで検索し、相談メールを入れて見ましょう。やる気がある組合なら連絡が来ます。 退職云々を会社が言ってきた場合には、ともかく自分ひとりでは考えられないので 間に人を入れます。そういいましょう。会社は騒動が一番嫌いなのです。問題が浮上してくれば、その上司の管理能力も問われるでしょう。 それと、医師にはその上司の対応で今、自分が追い詰められている事、うつは自分自身の問題だといわれて傷ついた事など話しておきましょう。それと、上司にいわれたことは今覚えてる限りをボールペンで出来るなら、日付を、はっきりしないなら、大体の見当で良いから、上司から言われたことを書いておきましょう。これからもです。 ＜会話すらなく、具体的な指示もないまま、無茶振りの展開が日常で、＞ この事も書いておきましょう。医師にもいいましょう。 一人でも入れる労働組合が地域にない場合は、地域の共産党支部に電話をかけて 生活相談をしましょう。退職を迫られた場合の用意はしておきましょう。その上司から、又、いやがらせ的な発言があれば、必ずメモを。 同じやめるなら、その上司も引きずってやめるぐらいの覚悟で居直りましょう。 私も自分だけ馬鹿を見るつもりはありませんから。黙ってはやめませんから。 その上司に死んだ気で言いなさい。 貴方の覚悟が出来れば、相談をされるがいいでしょう。共産党にも労働組合はあると聞いています。貴方が必死で相談する事が、彼らを動かす原動力になるのです。しっかりね 最後に、医師に話す時の事ですが、ともかく、上司との関係が成り立っていない事を言いましょう。自分が悪いからなどとは言わなくて良いけれども、一方的に相手ばかりを言うと、被害妄想的にとられることもあるので、そこは考えて言いましょう。
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