ご相談｡ 彼の職場について､ リフォーム会社に新卒で入社しました｡ 朝８時に出勤､1日中外で営業､夜９時頃帰社し､…

Question

ご相談｡
彼の職場について､
リフォーム会社に新卒で入社しました｡
朝８時に出勤､1日中外で営業､夜９時頃帰社し､反省会や打ち合わせで帰宅するのは毎日深夜１時前です｡
休みは週１･･

彼自身頑張っているので応援したいと思っていますがやはり身体が心配です(>_<)

就職氷河期の中､職につけただけでも幸せだとお互い感じているのですが･･

やっぱりやりすぎですか？

補足

皆様のおっしゃる通りです｡ご経験者様からのご回答有難いです｡
会社側も労働基準に違反している事は認めていますが書記上は偽っているそうです｡明らかにブラックです｡
私自身は､百貨店内のﾃﾅﾝﾄで勤務しており休みはまだ合わせられますが､やはり身体が心配で･･
彼は元々アパレルに行きたい時期もありましたがアパレルに転職したとしても男性のアパレルには私自身抵抗があるのです･･

Answer 1

：補足部分：
別の方法で、会社にバレない様に「匿名」で「勤務先」の所在地を管轄している労基署に「相談」ではなく、是正申告を何度も何度も改善されるまでし続ける方法が有ります。この時、労基署は「色々理由をつけて」「匿名」でない是正を促してくるでしょうが、会社にバレると退職するのと同義語になるので、くれぐれも慎重、且つ、熟慮のうえ自己判断ください。
とは言え、それでも抜本的解決になるかは正直、微妙なのです。ですので、もう一方の方で

≫私自身抵抗があるのです･
に関して、どのような抵抗かわかりませんが、カッコウ悪いとか（？）であれば、こー考えてみてください。
本文で記載したとおり、かなり困難な状況になる事が予想できます。まだ入社後3ヶ月程度ですから、今、もし、少しでも感じていらっしゃれば、今後更に深まるかと思います。私の時は、、、、４～6ヶ月くらいだったかな・・・たぶん・・。
また、まだまだ早いでしょうが、仮に結婚などされた場合、将来的にその状態のまま育児をしていく事になります。当然、お母さんがほぼ全部の面倒を見ることになるでしょうし、子供とお父さんが接する時間も極端に少なくなる家庭環境になるでしょう。

その様な家庭環境となる、現実的困難と、質問主さん自身の抵抗とを秤にかけた時、どちらが優先されそうでしょうか。とは言え、新入社員さんなので、別段、転職を勧めるものでも有りませんし、ご本人様お二人のそれぞれの人生での選択かと思いますので、それぞれが納得すれば何も問題ないとは思います。
差し当たり、一定期間の勤務後の転職の検討、転職まではお互いのストレスを思いやりあって我慢等も有りますし、お二人が幸せな選択となれば良いなと思います＾＾
：以上：

リフォーム会社はよほど、大きなところに行かないと（と言うか、多分、大手ハウスメーカーのリフォーム部署でもない限り)同じようなものです。
これは、不動産業界全般に言えることです。よほど大規模（業界大手とは違います)な会社に再就職しない限りは、業種を変えない限り、改善される事はないかと思います。（逆に、経営不振ギリギリの個人店なら仕事が少ないから早いかも）

バリバリの労法違反ですし、かなり疲れるので彼の体も心配ですが、それ以上に経験者としては、あなたと彼の関係が心配です。
と言うのも、既に体験されてるでしょうが、相手の帰りが遅く、同棲・結婚でもしてない限り会う時間、電話･メールの時間が極端に少なくなります。
同棲していても、それだけ働いてて、翌日も早いので、さっさと寝る為、会話量も減ります。休日は普段の疲れが残って遊びにいくどころでは有りません。そーなってくると、待ってる方のあなたに大きなストレスが生じます。そのストレスをぶつけた時、相手も疲れてて余裕がないので、解消しづらくなります。
このような状況は、彼が仕事を変えない限り、ずっと付きまといます。仕事が慣れたから速く帰れるというものでもなく、また、会社に仕事がなければないで、仕事を作る為の仕事をするので、絶望的です。
とはいえ、そのうえで、それを受入れられる女性、そんな過酷な状況下でも女性を大切にできる余裕のある男性がいる事も事実ですが、とても少ないのも現実です。

私自身の経験上（私は賃貸でしたが)の事なので、皆がそうだとは思いませんが、個人的には彼の事も含め、お二人の事が心配です。勿論、就職難の時期でもあるので、特段、転職を勧めるものでも有りません。

Answer 2

しっかり計算していませんが、そんだけ仕事していると法律に引っかかると思います。

また、身体よりも精神を先に壊します。

仕事しすぎですね。

結局人を大切にしない会社だということだと思います。

彼を大切にしてあげてください。