健保組合からの傷病手当金は、会社が変わって、同じ病気でも貰う事ができますか？

Question

健保組合からの傷病手当金は、会社が変わって、同じ病気でも貰う事ができますか？３２歳、会社員です。

５年ほど前からうつ病を患っております。

このたび、主治医の判断で、一ヶ月間の加療を必要とする旨の診断書を貰い、会社に提出しました。

別の会社になりますが、昨年１２月にも、一ヶ月の休職をし、健保組合から傷病手当金をもらいました。
その時は、申請書とは別に、過去の会社の履歴、病歴を調査のため記載したのを覚えています。

今回は会社は違いますが、同じ病気（うつ病）で、再び傷病手当金を貰う事はできるのでしょうか？

また、傷病手当金を貰うための良い方法がございましたら、教えていただけないでしょうか？

宜しくお願い申し上げます。

Answer 1

健康保険組合から、傷病手当金支給申請書とは別に、過去の会社の履歴、病歴の調査があれば、過去に同じ病気で支給開始後１年６か月を経過し、完治（社会的治癒を含む）していないと支給は難しいと思いまます。

今回のケースでは、昨年１２月、１か月の支給なら、支給開始後１年６か月以内なので、傷病手当金を受給出来ると思います。

但し、この「過去の会社の履歴、病歴」の調査が健康保険組合内に情報がとどまっていればいいのですが、会社に情報が漏れると入社時の健康状態の告知違反で最悪解雇を含めた懲戒処分の可能性がありますので、注意が必要です。