育児休業給付金について。 9月復帰予定なのですが会社から辞めてほしいと言われ、私のほうで弁護士さんに間にたってもらうこ…

Question

育児休業給付金について。
9月復帰予定なのですが会社から辞めてほしいと言われ、私のほうで弁護士さんに間にたってもらうことにしました。6月に内容証明書を送り返答なく、7月上旬に保育園申請書類の押印を依頼したところようやく昨日弁護士に連絡が来ました。
その話では「時短や欠勤は認めないが、復帰してもよい」と言ってきたそうです。
いかにも私の方から退職させようとしているのがみえみえで、
弁護士の印象では話し合いが長くかかりそうとのこと。
そうなると育休が9月中旬までなのですが、それ以上長引く場合の育児休業給付金は給付されるのでしょうか？
このままでは保育園申請の書類も間に合わなくなりそうで心配しています。
どうぞ宜しくお願い致します。

Answer 1

育児休業給付金は、育児休業期間中でお子さんが1歳になる前日までの間給付されるものです。それを満たさなくなった時点で終了です。保育所に入所できない・配偶者の疾病等で1歳6ヶ月まで延長も出来ますが、退職勧奨している会社がこれ以上支給申請をしてくれるとは思えません。

ここからは私個人の意見になりますので、ご了承下さい。

過去の質問を拝見しましたが、会社側は妥当な理由をつけて質問者様を退職させるだけですよ。会社には解雇する権利があります（悔しいけど）。育休に入る前に、何かトラブルでもあったのでしょうか？時短・欠勤を認めないという会社でしたら、産休・育休も認めないと思われますがいかがでしょうか。若しくは、質問者様が育休中に会社の経営が悪化して、とてもじゃないがもう一人正社員を雇えるほど余裕がなくなったのかです。「あなたの仕事はない」とはっきり言われている会社に復帰して、幸せだとは思いません。この会社にこだわる理由は質問者様のみが知りえる事ですので詮索はしませんが、復帰されるのでしたら、会社に迷惑をかけないだけの対策（特に子どもや祖父母などの身内が病気になった時のこと）を会社側に納得できる形で示さないと、もともと労働基準法や育児休業法を守る意思のない会社には居辛いのではないでしょうか。それこそ、勤務態度が悪いという理由で解雇されてしまいますよ。弁護士さんとお話し合いなさって、なるべく円満退社の方向に持っていかれて、新しい職場を見つけられたほうが良いのではないかと感じました。

Answer 2

「育児休業基本給付金」は、事業所（会社）かｒ支払われるのではなく「雇用保険」からの給付です。
休業貴南中については、定められた額が支給されます。