主人の会社のことで質問します。その会社は２４時間稼働しており、１０人ほどで交代勤務なのですが、主人だけ１年３カ月以上毎日…

Question

主人の会社のことで質問します。その会社は２４時間稼働しており、１０人ほどで交代勤務なのですが、主人だけ１年３カ月以上毎日夜勤です。一人の人間だけが一年以上も夜勤をするのは違法ではないのでしょうか。

補足

労働時間も毎日残業ありの１２時間以上で、休みも7/１から10日間ありませんでした。身体的にも精神的にもまいっています。上司に、日勤に変えてもらうように頼んでみたらと言っているのですが、本人は辞めることしか考えていないみたいです。

Answer 1

？
なんで違法なんですか？
社員がみんな同じように均等に時間帯を割るのが普通だという事でしょうか？
そういったルールや法律はありませんよ。部署や役割の問題で、あなたの旦那さんは深夜専門になりつつあるというだけです。

変えて欲しいのなら、直接上に言えばいいだけです。でも、それも通るか解りませんが、、それが仕事というものです。
ただそれで給料が他と同じなら、文句は言えるでしょうね。

夜で固定されているところに、昼が混じりこむと、それはそれで、大変ですよ。
その人数で全員交替制だと、結構大変な感じが、、だって、緊急に昼間の穴を埋めたりするだけで
「夜、昼、夜」と目茶苦茶な、れんちゃんになったり、そのあと丸1日仕事ないとか偏った感じになる。

不規則な生活のうえに、深夜も週3位あったら、結構大変じゃない？

まあ、お勧めとしては、その旦那の役目を誰かに変わってもらうことですね。二年もやった後に「もういい加減、体がおかしくなりそうです。誰かと変わらせてください」というのであればいけるかも、、。

補足回答

＞労働時間も毎日残業ありの１２時間以上で、休みも7/１から10日間ありませんでした

まあ、十二時間はちょっと辛いと思いますが、、ですが「7/１から10日間」って今日15日ですよね？
逆に10日あったら3日に2日は休みになる計算ですけど、、えらく多すぎるような気がするのですが、、。
週休5日制って、、、計算間違ってませんか？それなら、12時間でも問題ない気がしますけど、、。

キツイなら辞めるのもしょうがないでしょう。その人数で24時間体制はどんな仕事でもヘビーなシフト組みになるし、
その場で替わっても将来はわからないし、、見切りは早くつけた方がいいんじゃない？
旦那の体に合わない仕事なんて倒れられたら意味がない。

Answer 2

特に違法なところはありません。

夜だけの方が身体は楽ですよ。
日勤と夜勤が混じるとマジで身体が悲鳴をあげます。

休みも4週で4日あればいいので、10日間程度休みがないくらいでは、法的には何の問題もありません。