看護師さんに質問です 勤務時間や給料について教えてください 正社員募集内容がこの様な場合 18：00までが患…

Question

看護師さんに質問です

勤務時間や給料について教えてください
正社員募集内容がこの様な場合 18：00までが患者様の受付だと思うのですが その時間を過ぎたら残業手当は発生しますか？

8：00～12：00 14：00～18：00

いわゆる町医者に勤めたいのですがお給料がどのくらいか気になります

補足

給料…当院規定 この様な表示の仕方ってスゴくヤです

Answer 1

質問の内容からすると新卒の方でしょうか？

パートなら手当はつくでしょうが、正社員は病院次第でしょう。
正直、正社員で残業手当が付く所は少ないと思います。
もし手当てが付く所があったとしても、30分未満の場合更に少ないと思います（皆無かも）。

終了が遅くなる場合、交代で残って残業するところもあります。
透析とか。その分、患者さんに時間外料金が発生します。

就業時間後に勉強会がある場合もあります。
その際、勉強会は多分無給でしょう。
普段の就業時間は実際に見に行ってみるのが一番だと思います。
月曜、金曜、土曜なんか患者さん多いんじゃないでしょうか？
内科系なら、インフルエンザシーズンは定時に帰るのは難しいでしょう。
患者さんが帰って、スタッフが帰る時間があなたの帰れる時間です。

看護師が外来勤務する理由の殆どは「どうしても夜勤ができない」や「日祝日に働けない」などの場合だと思います。
これらの条件を満たそうと思った場合、給料はおのずと少なくなってしまいます。
給料や昇給に関しては期待を下回る可能性が高いと思います。

給料には地域差があるのでハローワークで確認してください。
給料が高い場合は、それなりに理由があるはずです。
有給消化100％（20/20日）～0％（0/20日）まで様々です。
ボーナスも様々。
労働条件の確認を。

メリットとしては、その病院で治療したり、処方してもらったりする場合。
原価だけや、スゴイところでは、無料でしてくれるところもあります。
職員の予防接種等も。眼科はコンタクトレンズを安価・無料になる場合があります。

Answer 2

労働基準法では、１日８時間以上の労働をさせてはいけないことになっているために、記載されている時間にを超えて労働を命じた場合は時間外労働割増賃金の対象となります。

募集する際には、「当院規定」ということで問題ありませんが、間違いなく「○○医院就業規則」といったものがあるということになります。採用する際には、それを貴方に対し明示なければなりません。その上で貴方が働くか働かないかを決定することになります。

採用される際、貴方に対して最低通知しておかなければならない労働基準法で定められている事項は下記のとおりです。

・労働契約の期間
・就労の場所及び業務に関する内容
・始業・終業の時刻
・所定労働時間を超える労働の有無
・休憩時間
・休日
・休暇
・交代勤務制の就業時転換方法
・賃金の〆日及び支払日
・退職に関する事項
・退職手当の有無（ある場合にはその詳細）
・賞与等の有無（ある場合にはその詳細）
・健康診断等の安全衛生に関する事項
・労使保険及び社会保険等
・休職に関する事項（定めがある場合）

一般的には、労働条件通知書等により上記の事項を記載したものを渡されると思われます。

労働とは、事業主の指示・命令で働くことをいいます。その際にお互いの約束をはっきりとしておくことが必要です。働く前にしっかりと労働条件を確認し、分からないことがあったら事前に聞いておくことが大切です。