解決済み
会社の先輩が仕事中、毎日毎日携帯いじくったり、ぼけーっとしたり、トイレに篭ったりと仕事をしません。
会社の先輩が仕事中、毎日毎日携帯いじくったり、ぼけーっとしたり、トイレに篭ったりと仕事をしません。 上司に相談しても①携帯は現行犯じゃないと注意できない。②ぼけーっとしてても近づくと仕事を始める③トイレは生理現象だから、と解決策がありません。 今日も朝からずっとぼけーっとしてて、あまりの苛立ちにバケツに水入れてきてぶっかけてやろうかと思いましたが、会社に居られなくなりそうだから踏み止まりましたが・・・ 何か良い解決策はありませんか？
人数が少ない会社であることと、在職年数が会社で長いほうであることが多分原因で注意しずらいのかと・・・ とにかく無視してますが、みんなに頼り（？）にされてるのも腹立たしくて。
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回答（4件）
- ベストアンサー
通常であれば そんな働く気のない先輩は 注意しても改善されなければ 上司が人事評価にCかDつけて 賞与下げもしくは月例賃金下げですよね。 きちんと叱らない上司にも大いに問題があります。 相談者様のお腹立ちはご尤もですが そんな先輩を野放しにしている上司にも 管理責任能力が欠如している訳です。 水ぶっかけたいお気持ちも分りますが そんな先輩を注意するのは上司の任務ですので そんな越権行為をしないで 静観するしかありません。 ☆補足拝読 小さい規模の会社でそんな人を雇用しているなんて 経営を圧迫する様なものですが そんな人間を飼っているのは 会社の勝手という事でしょう。 それ以上関わりはもたれない方が 精神衛生上よろしいかと思います。 でも、その先輩はクビにならないまでも お給料は何年経っても据え置きだと思いますよ。 かつて私の知る都内千代田区の某企業に この先輩と同様の女性社員がいました。 ごく稀に（週に1回くらい）書類作成を他の社員から依頼されるだけで その他の時間はネットサーフィンか友人とのメール交換。 席も一番奥まったところで パソコン画面が他人からは見難い位置でした。 パソコン関係の専門学校卒という事で タイピング速度だけはマシンガン並みでしたが とにかく仕事せずに遊び呆けておりました。 そのくせ、ちっとも昇給しないと声高に文句を言い放っており 上司から注意されても何のそので けろりとして反省の余地なしという、ある意味スゴイ女性でした。 そこはNT○関連の設備危機管理会社でしたが とにかく体質が甘くて皆やりたい放題。 役員は会社の金で愛人同伴海外出張するし (その後横領発覚でクビになったとの事） 営業部員は地方支社に営業出張と言いながら 温泉旅行しているし やる気のある社員たちは嫌気がさして皆辞めてしまい 残るは定年間際のオッサンたちばかり・・・。 派遣社員数名で会社運営されていた状態でしたが ・・・数年前、遂に倒産しました。 最後の１年くらいは出勤しても やる仕事自体がなかったといいます。 （既に会社じゃないですよね・・・） 働いている社員が総数の30分の１程度なのですから 潰れて当然です。 その女性社員は不正横領はしなかったものの 毎日給料泥棒を重ね、15年ほどろくに働かずに過ごし 30代半ばで路頭に迷う羽目になりました。 専門学校で身につけたスキルも殆んど使わずに過ごせば 単なる怠惰・規律性ゼロ・責任性ゼロ・社会不適合の 不平不満ばかり言っている人に他なりません。 再就職先があったか否か不明ですが あの仕事ぶり（？）とふてぶてしさでは 雇ってくれる会社はないと思います。 相談者様のモチベーションを下げるその先輩も 何かあった時にはその先がない事は間違いないでしょう。 そんな先輩に振り回されずに どうかご自分のスキルアップに 日々を費やしてください。 どうしても辛かったら 又知恵袋で愚痴を発散（？）なさってください。
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民法第６２３条では「雇用は、当事者の一方が相手方に対して労働に従事することを約し、相手方がこれに対してその報酬を与えることを約することによって、その効力を生ずる。」と定めています。労働契約とは、労働者は労働の義務を履行することを約束し、その労働の対価として、使用者は（社長などの雇い主）賃金を支払う義務を履行することを約束することです。質問内容の先輩はサボってばかりで労働の義務を履行せず、契約の不履行です。当然しなければならない義務の不履行は債務不履行です。売買契約なら五百円の対価の物に対し、千円支払うようなものです。長年勤務していると面の皮が厚くなる者がいるようです。経年劣化で実際面の皮が厚くなります。新陳代謝が劣ろえて、新しい皮膚が再生するサイクルが年々長くなるので古い皮膚が再生されずに面の皮が厚くなります。特に先輩は面の皮が厚くなったのでしょう。私もある会社で経年劣化して特に面の皮が厚くなったと思われるベテランの女性社員が毎朝新聞を見て労働の義務をサボっていました。脳が経年悪化したと思 われる総務部長はそれを見て注意しません。私はそれを見て質問者様のように腹正しく思っていました。でも、質問者様は先輩に対し、懲戒権も解雇権もありません。本当の意味で実害を被っているのは質問者様ではなく、先輩と労働契約を締結している使用者です。サボっている先輩に対し、対価に見合っていない賃金を支払っているからです。
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うちの会社にもいますよ。会社に来て新聞読んでその後携帯いじってやっと仕事したと思えばパソコンいじくって毎回毎回何度言っても同じ質問して来て覚える気がない先輩？上司？おじさんが… はじめは超イライラしたけど最近はとにかく無視、話しかけられたら要件のみ話すようにし自分自身はひたすら仕事に没頭していたら流石に一ヶ月位したらおじさんも仕事するようになったよ。 後はとにかく記録を控えとく事が大事。上司に相談した日時、さぼってた先輩の目立つ行動、残業時間等々、いざと言う時に絶対に約にたちますよ。
いますね、そんな人。私もそ～ゆ～のが許せない側なので気持ちわかります。上司の方は、アナタが相談後、ちょっとは目を光らせてくれてるのでしょうか？既に相談済みなので、アナタはその先輩の事は無視して自分の仕事に専念した方がいいですよ。そんな勤務態度で責任を問われるのは、最終的には本人とその上司ですから。
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