個人病院で働いています。 あまりにもルーズな病院でちょっと？いえかなり驚くことばかりなのですが・・・ １、就業規則が…

Question

個人病院で働いています。
あまりにもルーズな病院でちょっと？いえかなり驚くことばかりなのですが・・・
１、就業規則が守られていない。
２、お給料の計算が毎月間違っている。
３、パワハラセクハラがある。現在個人病院で、医療事務として働いています。
とにかく、ルーズな病院で成り立っているのが不思議なくらいの病院です。
就業規則（有給取れない、昇給年1回ない、ボーナスもない・・・）
お給料が最近遅れがち・・・（もともと、経営が波になるまでは、分割払いとかしていたらしい）
先生が従業員に対して、パワーハラスメントをする（好きな職員は、仕事しなくてもニコニコしているだけでよい）
この間は、仕事中に居眠りをしていたらしいが、それもいいらしい。
患者さんが、セクハラ（会計時に手を触ったり、なでたりする・・・）する。
とにかく、びっくりする職場で、先生は診察室で、昼ごはんを食べたりするし、診察中に携帯を触っている。
どうも、エロサイトや、ゲームのサイトにいるらしい。

いろいろ、雇用のことで相談したいのですがどうしたらよいのか？
労働基準局もいまいちです・・・
そんなに悩むなら、やめるのが一番とか言います。

どこにそうだんしたらよいのでしょう？
また、法律的に？違法になることはありますか？
☆ハローワークからの紹介で、雇用の契約などの書類はいっさいありません。
契約は全て、口約束です。
当然、ハローワークにも雇用の連絡はがきとかも送ったりしてません。

とにかく困ってます。
ハローワークの内容では、有給休暇法定どおり。
昇給年1回。賞与ありになってました。

Answer 1

医療事務レセプト作成の方ですか。
私自身病院は数件仕事で回ってます。やはり、個人病院は・・・(^^ゞ
大変のようですね。わかりますよ。質問者様のような病院ありますよ。
検査機械などの支払いで院長も悩んでいます。
パワハラ、セクハラですか、給料遅れる？致命傷ですね。似たような病院ありますよ。
辞めたらどうですか？ ここもかぁ・・・可哀想です。

給料が遅れるのは違法ですから、更に有給も・・・労働基準監督署に相談ですね。ここもダメ？ ヤッパリ辞めたら。

Answer 2

まぁ個人病院なんてどこもそんなもんですよ(笑)
うちの病院では職員が就業規則すら見たことありませんし、昇給は不定期ですし、有給は院長のさじ加減次第ですね(^_^;
前に退職した職員が労基署に駆け込んだことがありましたが、結局何もならなかったですよね。
というのも台帳、帳簿類はしっかりつじつまが合わせてあったらしくて労基署もそれ以上踏み込めなかったようです。

あなたがいわれるようにやめるのが一番だと思いますが、残念ながらどこの病院でも同様のことは起こりえますよ。