「有給休暇が取れない」 上司に有給を取りたいと言った所、「休まれたら困る、自分で代わりに入ってくれる者を見つけろ」…

Question

「有給休暇が取れない」

上司に有給を取りたいと言った所、「休まれたら困る、自分で代わりに入ってくれる者を見つけろ」
と言われました。現在、私が担当している業務は私以外に２人が出来るのですが、交代制なので毎日２人がつきます。
ですから実質、代わりを頼めるのは１人しかいません。
もしその一人に断られたらいつまで経っても有給が取れません。
（ハードな仕事なので断られる可能性が大きいです。）

しかし、会社側が全社員に打診してくれれば他にも代理を出来る者が出ると思います。
（個人での交渉は限界がありますけど）

有給の申請に対して期日の変更を会社が要求する事が出来るのは知っていますが、
この様に自分で代理を見つけないと休ませないというやり方は合法なのでしょうか？

参考までに私が休出を頼まれた時には嫌々ながらも引き受けてきました。

Answer 1

仕事の段取や人員の補充，代理を探すのは管理職・上司の仕事です。
「それは私が心配することでなく，会社（管理職）の仕事でしょう」といいましょう。
そのために，実務をせずに，手当てをもらっているのですから。
合法かどうかは，明らかに違法です。会社に許されているのは時機変更権だけです。
たまたま，その日やその頃などは会社にとって都合悪いので，別の日に変更して
ほしいという権利だけです。

Answer 2

違法も合法も
それがそこの方針です

ユニオンにいって頼んで 会社に迷惑かけて有給休暇を自由に取れる変わりに 煙たがられ退職に追い込まれるだけですよ
言い訳しながら 有給休暇を取って下さい

Answer 3

違法です。

しかし、そういうことを平気で言ってのける上司をお持ちということは
組織がしっかりしていない証拠。(気を悪くされたらごめんなさい。)
こちらが強気に出て通じる相手ならいいのですが
まさか、あなたご自身に危害が及ぶ可能性はありませんよね…？

こんな時代ですので、会社側も余計ピリピリしているかもしれません。
万が一危険を感じたら、専門機関に相談されるのが一番です。

私(26歳♀)の会社も、有休の使用はあまりいい顔をされません。
休むな、と言われるわけでもないのですが、
それぞれ仕事の役割分担があるので、
誰かに自分の仕事を頼んでまでは休みにくい雰囲気です。
休んだ翌日、自分の仕事が山積みになっているのを覚悟して休みます。

休暇届などの書類はないのでしょうか？
正式に要請すれば、
有給休暇の場合、いかなる場合でも会社側は棄却することはできません。
また、なぜ休むのかといった事由に関しても説明する義務は一切ありません。
それが雇われている身の権利なのです。
口頭ではなく、正式に要請しても受理されないようでしたら
お近くの青年ユニオン(←オススメです。)か労働基準局にお問い合わせ下さい。

正しい知識を持てるだけで気分がラクになる場合もありますし
いろいろアドバイスをもらえると思いますので
最善の打開策が見つかるといいですね。

Answer 4

代わりを見つけるのが上司の仕事だろ？