勤務先が労災に未加入の場合に負傷した時の処置はどうしたらいいのですか。

Question

勤務先が労災に未加入の場合に負傷した時の処置はどうしたらいいのですか。

Answer 1

健康保険は使えません。労災を使うしかないです。未加入となれば違法行為ですが、事故後でもなんとか加入出来ますので、雇用主に加入する様に言わなくてはいけません。労災に加入してないと雇用主が治療費を負担することになります。それを拒否した場合は実名で監督署に告知しないと監督署は動きません。

Answer 2

未加入は、法令違反ですので罰則が有ります。

未加入の場合でも事後加入で労災処置をしてもらえます。

しかし、会社は大変な御叱りと罰金を労基署から受けます。高々数百円から数千円程度の保険をケチリ何十万円から何百万円の補償をしなくてはならない場合も有ります。