夫の職場の件で相談に乗ってください。長文で失礼します。3月に子供が産まれたのを機に、夫が転職しました。

Question

夫の職場の件で相談に乗ってください。長文で失礼します。3月に子供が産まれたのを機に、夫が転職しました。（私は仕事を辞めたので家族３人で生活するにははあまりにも給料が少なく、休みも安定していなかったため）
前職を続けながら数ヶ月ハローワークに通い、慎重に選んだつもりだったのですが・・・
とんでもない事が発覚しました・・
その職場は10人程の小さな所なのですがそのほとんどの職員が雇用保険の料金を引かれているのに何故か加入されていなかったのです。
夫はまだ転職して2ヵ月程ですが、前回の給与から雇用保険代が引かれているのにまだ加入されていません。
これは以前働いていた方が、再就職のためハローワークに行ったことで発覚したようです。その話を聞いた夫が念のため確認に行ったところ、やはり加入されておらず・・という感じです。２年間働いている先輩も今まで知らずにお金だけ払い続けていたようです・・。そのお金は一体何処に消えているのか・・
ハローワークの方からも加入させるように電話を何度かしているようなのですが、まだ加入されてないようです。
これは違法行為ですよね？？
夫はもうこんな職場にいれないと既に転職先を探しています。しかし、なかなか休みの融通がきかないので退職しない限り簡単には動けません。（希望の休みを告げると喧嘩売ってるのか？と上の人に言われるらしいです）完全にブラックな会社です。給与はきちんと払われてますが。
そこで相談なのですが、これからどのような行動に出ればよいでしょうか？
労働監督署に連絡すれば何かしてくれるのでしょうか？それとも一刻も早く退職して再就職先を見つけるべきでしょうか？（無職になっても当分生活できる貯金はあります）
長文になりましたがアドバイスをお願いします！！

Answer 1

ハローワークは就職の斡旋をするだけの場ではありません。
雇用保険の受給の手続き、育児休業給付金等の受付、
職業訓練の受付など行ってます。失業したらハローワークに行くのは仕事探しだけではなく、
失業保険の手続きのためでもありますよね。おそらくその場で発覚したのでしょう。

雇用保険の未加入は明らかに違法です。
なので、ハローワークで基本は対応してくれるでしょうし、
もしそれでも改善しないのであれば当然労働基準監督署なんですが、
それはあくまでも行政vs会社のことになるので、
すぐに解決するかとなるとまた別の話です。

ですから、旦那様はまず先に退職をして、次の職場を探すべきでしょうね。
そういう職場は辞めるのも一苦労かもしれませんが、
違法行為をする会社にいると後々困りますよ。

Answer 2

加入していないのに、雇用保険をひかれていたのですね！
もちろん、給与明細は手元に残してありますよね？雇用保険に加入していなかったのであれば、
そのひかれていた雇用保険の金額は、雇用保険に行くべきものですので、金額を把握しておくように。
ハローワークでもしっかり相談しましょう。
その会社は、あきらかに違法な経営です。

Answer 3

私なら即刻『退職を申し出』して14日後に辞めます。
入社して2ヶ月であれば有給も無いのでとどまるメリットはありません。ただこんな会社だと『自己都合退職』されてしまいそうですが、ハローワークで意義申立てすれば会社原因の退職として処理してくれるのではないでしょうか？
まず労働基準局に告発してそれでも労基が動かないならば、上部組織の中央労働基準局に連絡するのもありかもしれません。
市町村を管轄する労働基準局自身が、怠慢だとして処罰されることになるから動かざるを得ないでしょうね。

Answer 4

他の職場にめぼしがついたのであれば、退職しても良いのではないでしょうか？今、なかなか職を探すのは大変なので、慎重にされると良いと思いますが、雇用保険に対しては契約違反だと思うので、会社が何も動かないのであれば、辞める理由としては正当なものではないかと思います。ハローワークはあくまでも仕事の斡旋するのが仕事なので、結構いい加減なところがあると思います、自分でしっかりと会社の方に働きかける必要があると私は思います。