大至急教えて下さい！！美容室を経営しています。先日、管理を任せていた従業員が売上から数千円を何度も盗っていたことが解りま…

Question

大至急教えて下さい！！美容室を経営しています。先日、管理を任せていた従業員が売上から数千円を何度も盗っていたことが解りました。本人も認めていて、伝票や売上表など証拠もあります。警察に通報はしないから何カ月か働いてほしいということで和解したつもりでいましたが・・突然『労働局に話ししに行く』と言い出して。
美容室なので、練習や片付けなどできっちり8時間の労働時間とはいかず、練習を教えている時に熱くなり叩いたことなども暴力として訴えるとかカット講習代でかかった１００万を返せとか言われています。本人は毎月何度も遅刻をしたり、今までにもお店のお金を勝手に借りていたりがあったりでお互いに信頼関係が薄くなっていたのは事実です。ご両親にも相談しに伺ったら、今の時代の教え方ではない。和解は出来ないと言われました。本人には毎月１２０万の売上から２０万の給料を渡していました。プラス歩合もつきます。
給料に不足はなかったと思います。
今いるスタッフやお客様のことを考えて解雇をしたいのですが。３０日前の解雇予告はしていません。盗まれたお金もいらないし、来月分の給料も払ってもいいのですが、こういう件に詳しい方どのようにするのが得策か教えて頂けませんか？

Answer 1

向こうがそういう態度なら、警察に被害届を出すしかないですよ。

その上で、向こうが訴えるなり勝手にやらせれば良いです。

向こうは貴方を訴えたところで何も取れませんよ。

それよりも窃盗罪に問われるべきですし。
そういう場合、解雇通告も糞もありません。
被害届１つで立場が逆転します。

被害届を出したら、即刻刑事責任に問われる訳ではありませんし、まだ示談の道は残されています。
貴方は示談を武器に相手を黙らせれば良いだけです。

店の金を盗んでおいて、その態度とは、つくづく情けなくなりますね。
そういう親だから子供もそんな風に育ったんでしょうね。
「盗人たけだけしい」とはこの事です。

大人しくしてると相手はドンドン付け上がりますよ。
こうなったら喧嘩ですよ。
毅然とした態度で望んで下さい。

Answer 2

まずは警察に被害届を提出するのが先だろ
話はそれからだ

Answer 3

相手の従業員は『労働局』に窃盗を働いた事をちゃんと説明するのでしょうか?
『何カ月か働いてほしいということで和解』した時点でこの従業員は、窃盗した事を『解決した』と思いこんでいますねwwwwww
和解理由の『何カ月か働いてほしいということ』が破られた時点で警察に通報した方が良いですね。解雇しても問題ないですよ、犯罪を犯した人間に『解雇予告』なんて必要ありませんよ。
『熱くなり叩いたことなども』これはまた別問題ですね…いかなる理由でも、家族ではない他人に暴力をふるえば傷害罪です。しいて言うなら、『窃盗』の和解案として、警察に言わない代わりに解雇で良いと思います。書類の作成に相手の親御さんと弁護士を立ち会わせて、一緒に作成してください。これならまた突然、「『労働局に話ししに行く』と言い出して。」こんな事言えませんから。給料は振り込まないと、いけませんよ。法的に拘束時間分は金銭が発生すると定められていますので、払わないとあなたが相手から訴えられますよ。

Answer 4

落ち着いて!!!!
相手が訴えたからって全てが相手の思い通りになるとは限りません。 まして、事実として信頼関係が無いのであれば前向きに考えましょう。
逆に、こちらから労働局へ相談に行き、アドバイスを求めるのも手です。 使用者でも親切にアドバイスしてくれます。
又は、背任・窃盗で弁護士に相談をするのも手です。 労働関係と刑事罰関係ではどっちが重いと思いますか？元論、刑事罰です。 相手に常識が通じないのであれば荒い方法もやむを得ないのでは？
美容師の職務は職人的な仕事です。 職人の下で技術を取得しながら働くのであれば、多少の努力は必要です。 嫌であれば最初に辞めればよかったのでは？ 本人は貴方に個人的な嫌がらせでやっています。 黙ってハイハイはダメです。戦ってください。