傷病手当金について教えて下さい。 つい最近まで、神経性胃腸炎の為18日会社を休みました。 派遣なのですが、ど…

Question

傷病手当金について教えて下さい。

つい最近まで、神経性胃腸炎の為18日会社を休みました。

派遣なのですが、どうしても傷病手当金の申請をして下さいと半ば強引に進められたのですが、傷病手当金の申請は3日以上休んだら、必ず申請しなければならないのでしょうか？

私は申請を断りましたが、社会保険庁が申請して下さいと言われたら、必ず申請しなければならないと言われてしまって、ワケがわからなくなりました。傷病手当金の申請は、辞退出来ないのですか？

私は椎間板ヘルニアを患っているので、傷病手当金は最後の手段として取っておきたいのです。

一応、来月のお金の工面は出来たので、出来るだけ避けたいのです。

傷病手当金の申請をすると、派遣会社にも何か利益があるのでしょうか？？

助けてください‼

Answer 1

傷病手当金の申請は権利ですので、申請の義務はありません。
申請するかしないかで派遣会社に生じるメリットもデメリットもありません。
（手続きに人件費が掛かるので、会社にすれば申請は損とも言えなくはない）
もっとも、有休ではなく欠勤で処理した場合、
病院での文書料こそ掛かりますが、申請をお勧めします。
充分治療費の足しにはなると思います。（場合によっては高額療養費の申請も）

なお、椎間板ヘルニアと神経性胃腸炎は発症原因が別と思われるため、
今回請求したことで椎間板ヘルニアの時に請求できなくなることはありません。

Answer 2

私は抑うつ状態で休職してそのまま退職してしまったのですが、傷病手当は確か最長で2年間もらえたと記憶しています。
病院の方からも、治らずに長期に渡って通院が必要なら、会社などには遠慮はしないで引っ張れるだけ引っ張ったほうがいいと言われました。治療費にしてもお金はかかりますから、18日でももらったほうがいいと思うのですが…。

自分の体の事なので、その原因が会社にあるのなら、自分で保険料も払っている事ですし申請した方がいいのではないでしょうか。
どうしてもいらないと言うなら話しは別ですが…

派遣会社の方としては、有給で給与を支払うより、保険の方が都合がいいんですかね？？？
よくわかりませんが、私の場合は先に有給を消化してから、傷病手当に切り替えました。有給が残っていたなら、そちらで工面するのも手でしょうか…

自分の体験を書かせてもらったので、言っている事、おかしかったらすみません…