良い対処方法ありますか？ とても理不尽な上司なのですが、この仕事今手いっぱいで無理ですと言うと、 “私の指示したこと…

Question

良い対処方法ありますか？
とても理不尽な上司なのですが、この仕事今手いっぱいで無理ですと言うと、
“私の指示したことはやってくださいっ”と言いそのくせ納期に間に合わないと“間に合わないなら間に合わない”と言ってください。などと矛盾したこと言う。
また、業務上質問があり質問すると、こっちも見ずに（PCカタカタしながら）
ぶっきらぼうな返事・・・そして、“○×■でなんとかなんだよっ 子供じゃないんだから わかるだろっー”と高圧的な口調。
この状態がずっと続くならとっくに辞めてます・・・。
でも、出向で来てるから限られてる期間だから耐えようと思ってます。
不眠です・・・肩コリです・・・食欲不振です・・・ストレス溜まってます。

こんな上司の対処方法、ストレス発散方法ありませんか？

Answer 1

この質問の上司のどこに理不尽な態度があるのか分かりません。部下の状態を見て、仕事を振るのは当然ですし、期間内に間に合わないなら、途中経過を報告するのは、当たり前でしょう。報告・連絡・相談、基本です。間に合わないと思っても、工夫次第でできるかもしれません。
上司への質問にしても、やり取りにしても、その上司が忙しいことと、あなたが気のきかない人だとしか読めません。
先方も、出向でよかったと思っているかもしれませんね。

Answer 2

今月から 部下を持つ立場になって上司の気持ちがよくわかる、

上に立つ責任は部下にはわからないでしょう 部下が出来ませんで済ませたら 上司はそれをそのままさらに上へ

報告できますか？ あなたはあなただけの仕事をしてれば良い、 上司は何名かの部下を持ちその仕事の責任を負う立場です

仕事は遊びや 趣味では無い、 やらないと会社に損害を与えることを良く考えて仕事をして欲しいものですね

回答者の皆さんの意見が常識です それが社会人ですね

Answer 3

子供じゃないんだから
自分で上司との人間関係は構築しろよ

上司に仕事を依頼されて「無理です」なんて明日にでも退職届を書くべきです。
貴方は仕事ができる人格が備わっていません。

Answer 4

貴方も問題があります。

＞この仕事今手いっぱいで無理です。

具体的な納期及び終了予定を伝えて上司の判断を仰いで下さい。つまり、どちらが優先かを尋ねるのです。
そして、仕事を振られたのならその段階で○時間掛かるのでと納期を確認し時間的に間に合わないのなら伝えて下さい。

また、人に仕事を尋ねる時は一言声を掛けて下さい。
「今お時間宜しいですか。」
貴方が相手の予定を伺わずに行き成り話しかけているのなら貴方にも問題があります。
また、同じ事を繰り返し聞かない。
答えが分りきっているのなら、「確認ですが、○の場合は○で宜しいですか。」と一事聞けば良いのです。

また、仕事中は手を止めるなというような教育を受けている場合もあります。（私語禁止・相手の仕事を止めるので話しかけるの禁止の職場もあります。話す場合は手を止めるなと言う職場もあるのです。）
私は役職者と背中合わせの状態で仕事をしているので相手の方を向かない事もあります。向こうも作業中なのでこっちを見ずに会話しています。
それが当たり前の所では貴方のように「手を止めて自分に向いて話せ。」と言う人に会うと暇だなと思います。