最近、職安のパートの求人に臨時と書いてあるにもかかわらず、更新の可能性ありとかかれたものがあります。これって、更新もでき…

Question

最近、職安のパートの求人に臨時と書いてあるにもかかわらず、更新の可能性ありとかかれたものがあります。これって、更新もできるけど、だめな時はきれるよ。でも、契約違反じゃないって書いてあるような気になります。契約期間満了にもなるのですが、ずるくないですか？

これと派遣で何が違いますか？

補足

臨時でいつまでと記載してあったとします。次の職を探さないといけないので、もし会社の都合で更新を要求された場合は、臨時の期間までで、労働者側から断ってもよいのでしょうか？この場合も契約満了になりますか？それとも労働者都合になりますか？

Answer 1

まったくずるく無いですし、契約違反では有りません。何で斜めに考えるのでしょうか。
その求人は基本的に更新は有りません。業務によっては終らず若干伸びる可能性がある程度です。
更新ある物には更新ありと書いていますが、その場合は試用期間を設け居るのもあります。儲けてないのも、貴方の職務能力や態度を見て不可と思えば期間満了で終了です。絶対に更新あるわけでは有りません。
派遣は他人の会社で就業です。高い金を貰える事もありますが高い能力を求められます。
また、遅刻、欠勤、早退には大変厳しく認めない所もあります。
パートは直雇用の為、若干見方が甘く時給が派遣と比べ低いです。ですから、自分の都合をガンガン言って平日に休む人はパートのほうがまだ首になる可能性は少ないです。

<補足>

断ったら自己都合退職です。これは派遣でも変わりありません。
でも、更新は受ける受けない此れも自由です。これも派遣と変わりありません。
ただ、そういう場合は延長になった場合も出来るのか出来無いのか聞かれる事が多いです。最初から先が分からない曖昧な期間を含めて了承させられるのです。パートでは経験ありませんが、派遣では何回かありました。

終らなかった場合の予備日を設けていた場合時、予備日を使わずに終りました。
自分の与えられた業務は午後2時位には終りましたが担当者が定時迄つけてあがって良いとの了承を得ました。もう一人は当日は終らずに予備費迄掛かりそうな勢いでしたが、貴方の実力だと手伝わずにあがりました。
別会社の別の職場でやはり予備費を使わずに終りました。客先は予備費の半日は補償するとの事です。派遣会社の営業担当者にその場合の書き方を聞いた所、「自分の所で聞いているので一切書くな。」と言われました。そして、ものの見事に金は払ってもらえずしらばっくれられました。沢山派遣されたいたので、営業は丸儲けでウハウハです。
他にも、派遣されてタダ働きさせられり、一方的に時給を引き下げられた所はありました。
派遣で期間限定だったのですが、派遣で業務の処理が大幅に早く終りそうだった時は、派遣会社の担当者から「○で終了。了承して下さい。」とごり押しされました。強く抗議したら派遣会社の部長が出てきて、客先に言ったら「派遣は簡単に切れないんですね。最後迄居てください。」とあっさり撤回です。

色々、書きましたが派遣は営業が勝手に立ち回りをしているので金を踏み倒したり契約短縮を一方的に言い渡したりされました。直ですと、自分で交渉できるので数日だけの延長とか柔軟に対応は出来ました。それに、話しを持ってこられるのはギリギリで派遣会社のように１ヶ月前に更新になって直前に撤回されるような事もありませんでした。

Answer 2

確かに、可笑しな書き方がしてあるものが

ありますね。

派遣は働いている所がダメになっても

派遣会社で継続していると思いますよ。

Answer 3

貴方側からお断りをしても

構わないでしょう。

その場合は自己都合となります。

派遣はどうしても多いですね。

出来れば派遣を辞めて普通のパートなどに

切り替えた方が色々得になりますよ。