雇用保険の受け取りについて

Question

雇用保険の受け取りについて雇用保険ありフルタイムの職場で
09年4月~10年3月（1年間）働いて自己都合で退職した場合、
雇用保険の
①受取金額（就業中の何割など）
②受取可能期間（再就職した場合の条件なども）
③受取のため退職後手続きが必要な期限
④手続きに必要な書類
は何になりますでしょうか。
宜しくお願いいたします。

Answer 1

・基本手当の受給資格要件である「被保険者期間が12ヶ月以上」を満たすためには、前提として、雇用保険に加入していた期間が暦月で12ヶ月なければなりません。
09年4月1日加入～10年3月31日脱退でないと暦月で「12ヶ月」になりません。
※「4月2日～3月31日」でも、「4月1日～3月30日」でもアウト。

その上で、賃金支払基礎日数が11日以上ある「月」だけが「被保険者期間1ヶ月」と計算されます。

１．離職前6ヶ月間（※）の賃金額を180日で割った額（賃金日額）が基礎になります。
※賃金締切日を基準として、賃金支払基礎日数が11日以上あるものを「1ヶ月」とする。

賃金日額の何％かは、年齢と賃金日額の金額によります。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/kihonteate.html

２．「所定給付日数」は、年齢と離職理由と被保険者だった期間によります。
離職理由は、「会社都合」と「自己都合」の2種ではありません。自己都合でも特定受給資格者や特定理由離職者の一部は所定給付日数が長くなります。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a1.html

３．「期限」はありません。
ただし、受給期間（受給期間のある期間）は、原則として離職後1年間です。

４．
〉 ・ 雇用保険被保険者離職票（－1、2）
・ 雇用保険被保険者証
・ 本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの
（運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）
・ 写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚
・ 印鑑
・ 本人名義の普通預金通帳（郵便局も含む）
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h1.html#b

場合によっては、離職理由の判定に必要な書類。