希望退職を募ったのちの即座の中途社員採用に関して教えてくださいませ。

Question

希望退職を募ったのちの即座の中途社員採用に関して教えてくださいませ。私3月末日にて希望退職により会社を退職いたしました。自ら応募したのではなく、会社の経営幹部の方から呼び出され、応募して欲しい、配置転換は今の状況では厳しいです、との事でした。条件面他納得できない面もありましたが、自身が所属する部門の赤字責任もあり最終的には希望退職に応募する形となりました。全社員数約60名、希望退職応募者は最終的に10数名、ほとんどが指名されての希望退職でした。3月末に退職した後、会社はすぐに新たに中途採用で2名の人員を採用いたしました。直接私が所属していた部門ではありませんが、同じ事業部の関連部門の中での採用です。そこの直接の部署の方も希望退職で止む無く辞めた方もいます。
こういう事例に関しまして、私自身納得がいきません。退職してしまった後ですから、前会社に対して物申すことは出来ないかもしれませんが、希望退職を募る以上は採用凍結は当然であり、まして希望退職を懇願していた会社幹部が、その欠員を即座に新規採用で補充するとはどうしても考えられません。

特に何かを訴えるわけではありませんが、こういうことは普通に会社としてはあることなのでしょうか？

Answer 1

私もリストラされた経験があります。
元会社に怨みを持っていても、失業の立場が変わるわけがなく、
忘れることにして、再就職活動をしました。

質問者様がいた会社には法令違反や道義的責任の欠如が見られます。

しかし、賃金の高い、経営者から見て役に立たない社員を切り捨て、
賃金の安い、仕事が出来そうな中途採用社員を採用することは良くあることです。

会社は儲けるためには、いろいろな努力をしますが、
人件費を削ることが経費削減に最も効果があるのです。

また、中途採用した社員は特別な資格やスキルがあったかも知れません。

質問者様は過去の会社なんか忘れて、再就職活動に専念することをお勧めします。

Answer 2

解雇には、３条件が必要です。
にも関わらず中途採用をしたのは、不当です。
訴えてもいい位です。