アルバイトの無断退職に関して （３０代個人事業主です。あまりにも不可解な事なので、非常に悩んでいます。困り度無限）…

Question

アルバイトの無断退職に関して

（３０代個人事業主です。あまりにも不可解な事なので、非常に悩んでいます。困り度無限）

雇用契約書を交わしていない事が駄目なのでしょうか？なぜならば、最近雇ったアルバイトが２ヶ月でメールで辞めると言ってきたので、

「一度会って話をしたい」と、伝え日時を指定したら、

「もう次の仕事に入ってるので、行けませんからまた日にちを指定します」なんて言われたので待っていました。

しかし、彼女が指定した日が私の都合が合わなかったので、断りのメールをいれ、尚且つ、

「お給料を手渡しで渡すので、空いている日はありますか？」という事で日程を調整しようとしたら、

彼女が指定した日が仕事で外に出ている予定だったので、

「申し訳ないが違う日にしていただきたいし、その週は私が打ち合わせに出ていることが多いので、その次の週にまわして欲しい」と伝えたら、

「給料を支払われないので、労働基準局に相談に行く」と言われ相談にいかれました。

彼女は、私に「誓約書も交わしていないお店なんてお店じゃありません、経営者でしょうが」なんて事も言われました。

私はアルバイトに対して雇用契約書を交わしていません。結局はそんなことをしても同じだと思っておりましたが。

私自身もそのような人を見抜けず、雇ってしまった落ち度はあります。

彼女は自分が無断で退職し、一言も支払わないといっていないにも関わらず、そういう行動をとられてしまい。
私は、全く落ち度は無いので何があっても問題は無いのですが。

最近は労働基準局もそんな人ばかりで、対応に慣れていると労働基準局の方もおっしゃっていました。（うちのお客さんにいます）

労働基準局に行くという脅し文句を使えば良いという事を安易に覚えているのか、道徳的社会的に、考えてる人が少なくなっている感じがします。

当初は、彼女はとてもやる気があったのでアルバイトから、レギュラーに昇格させる事になっていました。
それも了解済みで本人もがんばると言っていました。にも、関わらず。。。

正直言って、これから人を雇うことが怖くなります。
他のスタッフ（８人、勤続年数長い方半数以上）も、びっくりしていました。

色々調べましたが、結局は雇われた側に優位な法律ばかりで、私のような、こんな仕打ちをされた側に対して、
援護される法律もそこまで効力が無い様な。。。私は、飼い犬に噛まれたような気がします。

この種の事に関して詳しい方、私のように困ったことが起こらないようにするためにどうしたらいいか、アドバイスをお願いします。
因みにお給料は振り込みました。

Answer 1

アルバイト経験はコンビニの店員等しかないのですが、雇用契約書を交わしていないことが、問題だと思います。
やはり、契約書を交わす、交わさないでは、相手に対して言える、言えないの差が出てきます。

>誓約書も交わしていないお店なんてお店じゃありませ
>ん、経営者でしょうが」なんて事も言われました。

契約書の規定自体を細かくするかどうかは経営者側の判断ですが、こういったトラブル防止のために必要だと思います。

人を見る目も大事ですが、完璧ではありませんので、そのための保険だと思って取り交わしたほうがよいと思います。

Answer 2

アルバイトしてる人間で、退職時に当日に突然辞める人間なんてざらにいますよ。はっきり言って「去る者は追わず」でいいでしょう。人を見抜くなんて、そう簡単に出来ることではありませんが、経営者の方は媚を売る人間に弱いです。仕事にやる気があったとのことですが、あなたやスタッフの前でだけそのような態度で振舞っていただけなのではないでしょうか？同じアルバイト仲間には不興をかっていたのではないですか？多分、以前から隠れて陰口を叩くような人間だったのではないでしょうか？
そういう人間は、以前の会社でも間違いなく同じような問題を起こしてますよ。以前のバイトの事を聞いても口籠ったり、話したがらなかったりしてませんでしたか？スタッフには以外でも、ほかのバイトはやっぱりと思っているかもしれませんね。あくまでも一例ですが、ある会社の社長は部下を見るとき、その部下が目下の部下にどんな態度を取るかをみると言います。そういうところにその人間の本性がでるのでしょうね。