退職しますが有給を使うタイミングは会社しだいですか？

Question

退職しますが有給を使うタイミングは会社しだいですか？私は外国人ですから日本の法律がよく分かりません。
皆さん、ご意見をください。

昨日（5月31日）上司に6月いっぱいまでに私は退職しますと伝えました。
上司は納得しました。
私は6月の最後に有給（9日間）を使いたいですが
上司はどうしても私の有給を7月から消化しろと言ってました。
しかも、有給をいつ使うのかこれが会社が決めることだよと言ってました。

本当に日本でこういう規則がありますか？
皆さん、ご回答を待っています。
宜しくお願い致します。

Answer 1

有給休暇は退職とともに消滅します。消滅したら、消化することはできません。上司はあなたをだましています。
有給休暇をいつ取得するかを指定する権利（時季指定権）は労働者にしかありません。会社にはありません。つまり、会社は有給休暇取得を拒否する権限はおろか、許可する権限さえありません。有給休暇取得というのは、願い出るものではなく、届け出るだけのものなのです。上司はあなたをだましています。
会社にあるのは有給休暇取得日を別の日に替えてもらうという権利（時季変更権）だけですが、そのためには業務調整、人員調整したうえでなおかつ正常な業務にさしつかえる場合に限られ、退職日が迫っているときは、引継ぎがあろうが時季変更権を行使する余地はなく、年休取得が優先されます。
「外国人だからと言って、だますな。このねぼけた間抜け野郎。眠たいこと言ってたら、労働基準監督署に言うぞ」とかましたれ。
まあ、ことばづかいはともかく「監督署から、有給休暇の時季指定権は労働者にしかないと教わりました。取得してはいけないのでしたら、なぜいけないのかを文書でください。監督署に提出します」とかましてやりますか。

Answer 2

有給の使用は自分が決めることで、会社が決めることではありません。
次の担当者に業務の引継ぎがきちんと出来ていれば退職だろうが使用する上では全く問題ありません。
貴方の会社の総務(または人事)部門に確認してみることをお勧めします。