年次有給休暇って、当年半年しか働いていなかったら半分になるんですか？

Question

年次有給休暇って、当年半年しか働いていなかったら半分になるんですか？有給についてお聞きします。

同僚で、今度会社を辞める人がいます（正確には辞めさられる）。
その人は勤続年数４年目で年次有給が１月に発生し、前年度分も使用していなかったため繰越があります。
事務に確認したところ、年次有給は１月から現在まで６カ月しか働いていないので、今年度分は半分した使用できないと言われたそうです。
そんなことってあるんですか？もし、仮にいままでの半年ですべて使用した場合は、どうなるのでしょうか？

今回辞めるのも、納得できるものではありません。

働いているのは医療関係なのですが、違う関連施設に行くことを断ったら、上司命令に従えないなら・・みたいなことを言って、退職に追い込まれました。（実際は、断ることが分かっていて話をきりだし、退職に追い込んだようなものです。）
しかし、彼女が今の職場に入職したのは通勤しやすいためです。
労働契約には、勤務地は法人名とその施設名が書かれていたはずです。ただ、その労働契約書も複写を労働者はもらっていないため確認が取れません。
それに就業規則は容易にみることもできません。ただ私が以前見た限りでは、『他の施設に移動することもある』などの記載はなかったように思えます。

これって契約違反だし、違法だらけですよね？現在労働基準監督署に相談しようか悩んでいます。

長くなって申し訳ございませんが、どなたかご存知な方お願いします。

Answer 1

何処の会社もそうだけど、会社の転勤や出向命令を断ったら首になります。服務規程違反です。
断れるのは転勤が無い条件で入っているエリア社員のみだけです。それ以外は移動する可能性はあります。
有休に関しては入職後半年で発生します。その後、１年ずつ繰越です。また、有休は此れから先に向かって取れる権利なので途中で辞めるからとカットする事は出来ません。但し、法定より条件が良い場合は少なくなる企業もあるかもしれません。会社によっては前倒しで支給している企業もあるので規定を確認してみては如何ですか。