できるだけ得をして会社を辞めたいと思っています。 昨日、会社から解雇通告のようなものをされました。 高校卒業後す…

Question

できるだけ得をして会社を辞めたいと思っています。

昨日、会社から解雇通告のようなものをされました。
高校卒業後すぐに就職し、事務員として４年勤め人間関係や勤務態度に問題はなかったと思います。ただなぜか社長に一方的に嫌われている状況で、人事担当の人から聞いたのですが今回の件も社長の独断との事でした。
私と同じような状況になり、辞めた人も何人かいたそうです。

そこで教えてください。
やる気もなくなってしまい、できることなら一刻も早く会社を去りたいと思っています。

・会社からは一ヶ月後の6/25付で辞めてほしいと言われている
・解雇の明確な理由を聞けていない（たぶん理由は個人的な好き嫌いの感情だと思います…）
・賞与が7月にある

できるだけ得をして辞めたいと思っているのですが、何かいい方法はあるのでしょうか？
専門の相談機関に行きたいとも思っているのですが、こんな小さな問題でも取り合ってもらえるのでしょうか？

社員として勤めた経験がいまの会社しかないので、これから会社側とどう話を進めていけばいいのか悩んでいます。

長くなりすみません。
これだけの情報で回答頂けるか分かりませんが、宜しくお願いいたします。

Answer 1

そうなったら、もう会社は辞めるしかないでしょう
でも、それを受け入れるのはまだまだ先です。

先ず、何より退職願は書いてないですよね
言われても絶対に書いてはいけません。

次に、「（労働基準監督署に相談するから）解雇理由を書面でください。」と言います。
会社には、請求された場合これを渡す義務があります。
すったもんだの末、もらったら
内容を見て
先ずガーンと行きましょう。
「こんなことで解雇できると思っているんですか・・」
と言います。たとえ身に覚えがあってもですよ

それから
「事実に反します。」とか
「こんなことは他の○○さんだってやっているし、何よりこのことで４年間一度も注意も受けていません。」とか
「過去の業務成績評価で、悪い評価は受けてません。去年は昇格（？）だってさせてもらってます。」とか
「就業規則の解雇事由に該当しません。」とか言って
「不当解雇だ・・」と粘ります。

それと平行して、
１）過去の残業代の不払いが無いか調べます。
勤務時間の記録を確保して、計算します。
記録が無いときは自分で思い出して書き出します。
そしてそれを請求します。
２）労働基準監督署に行って
「不当解雇で困っている。助けてください。」といって調査に入るよう依頼します。
３）各地の労働組合や１時間１万円の弁護士にも相談します。
４）有給休暇の消化は他の方の言うとおりです。

前段の交渉で散々粘って相手に音を上げさせます。←これが大事・・
相手が、「もう話すことは無い、お前とは交渉打ち切りだ、とにかくクビだ・・・」といったら
「反論できないから、逃げるんですね、こちらが不当なことを言っているなら堂々と話してください。」
「整理解雇なら、必要な４要件を尽くしていない・・」と言います。
（万一、解雇撤回が勝ち取れたら、賞与をもらってから今度は自己都合で退職しましょう・・）
それからおもむろに
「それでは希望を言います。会社都合の退職ですから賞与は、勤務日までの満額をください。などなど・・」
と始めます。
このときに残業代や有給休暇をあわせて請求します。

一ヶ月前に通知すれば誰でもクビにできると言うものではありません。
解雇と言うのは、労働者にとって死刑判決と同じです。
「こんな小さな問題」？？？あなたにとって死活問題ではないのですか・・
もっと自分を大切にしなければいけません。
しょうがない、といって黙って退職したら、あと同じ被害者が続き、横暴な経営者がいよいよ増長します。

日本の労働法は、残業代不払いや有給休暇や解雇の法理などについて経営側に厳しい内容になっています。
ただ、それを活用できずに無き寝入りする事例が多いのです。
権利を守るためには、自ら主張しなければ進みません。
勇気を出して、後に続く人のためにもがんばってください。応援しています。

Answer 2

解雇理由は聞く権利があるので聞いて下さい｡4年勤めてるなら退職金が出るのでは？解雇理由が不服なら労働基準監督所へ相談して下さい｡有休消化もお忘れなく!

Answer 3

私も過去に同じような経験をしました。知恵袋でアドバイスは頂きましたが、私が意見しても上司は聞く耳を持ちませんでした。けっか的に労働組合に相談することにしたのですが、交渉も全部やってくれて、私の有利になる形で退職することができました。
一応ホームページを載せておきますね。相談無料でしたよ☆
http://nichiroukai.jp

Answer 4

4年勤務していれば「年次有給休暇」が付与されておりますので6/25の退職時まで付与された年次有給休暇はすべて取得することができます。

雇用保険から「失業給付金」を受けるため「離職票」の発行を申し出てください。

「就業規則（給与・庄吉旧規定）」などで「賞与」の支給要件を確認しておきましょう。「賞与支給期日に在籍しているものに支給する」といった文言が一般的ではありますが、場合によっては「算定期間」に在籍していれば支給対象となる場合もあります。

6/25の退職であれば「6月分」の社会保険料は給与から控除されることはありませんのでその当たりの確認もしてください。