転職におけるキャリアの定義について※ただしSEに限る

Question

転職におけるキャリアの定義について※ただしSEに限る転職活動においてキャリアのアピールが必要になりますが、
そもそもキャリアとはどのような基準で計るのでしょうか。

勤続年数？
資格の保有数・レベル？
使用できる技術？（プログラミング言語・DB・ネットワーク構築など）

20代は資格、30代はリーダーやプロマネなど経験が重視されるとも聞きましたが、
その辺も加味してお教えください。

Answer 1

やはり使用できる技術では。

プログラマとして行くのであれば、JavaとかCのような言語や
DB（OracleなのかSQL-Serverなのか）の経験年数
（勤務年数ではなく経験年数）
あと、その開発案件の難易度もあるかと思います。
（ユーザが1～２の小規模APなのか、銀行システムのような
ミッションクリティカルなシステムなのか）
それと、開発規模や生産性でしょうか。
（C言語で何KStep開発した経験があるとか）
生産性と難易度はセットで、案件単位で明記するとよいかと。

SEであれば、どんなシステム（銀行システムなのか生産管理
なのかとか）を担当していたか、またどの工程からなのか
（要件定義からなのか、外部設計からなのか、詳細設計から
なのか）
SEといえども開発経験はあるべきと思っていますので、あとは
先のプログラマーの件と同一です。
またプロジェクトリーダとしの経験があればそれもアピールすべ
きです。
30歳過ぎでプログラマ一本というのもありですが、プログラマと
しては相当優れた能力がないと認められません。
普通は、SE（またはプロジェクトリーダ兼）を求められます。
30歳過ぎであれば、リーダー経験は絶対です。

あと、資格はあれば記載しておいて損はないですが、そんなに
重要視されません。
資格あってもコード１つかけない、仕様ひとつまとめられないでは
意味ないので。

参考になるかわかりませんが、こんなところです。