飲食店を経営しているのですが、新しく従業員を雇用する為、社則？を作ろーと思っているのですが 会社ではなく個人経営な為、…

Question

飲食店を経営しているのですが、新しく従業員を雇用する為、社則？を作ろーと思っているのですが
会社ではなく個人経営な為、社則でいいのか悩んでいます以前にもバイトはいたのですが、いきなり飛んだり
お金や在庫がなくなったことはまだないですが
きちんとした決まりを決めたいなっと思い、アドバイスをお願いします
箇条の項目も最低限必要な内容を教えてくれると嬉しいいです

Answer 1

従業員１０人未満の店であっても、社則（就業規則）を作ることは、店を守るためだけでなく、労働者が安心して働くことができますので、とてもいいことです。もちろん作成するだけでなく、ちゃんと周知させ、適切な運営をしなければ意味はないですが・・・。

しかし、安易にネットで出まわっているひな形をコピーするのはとても危険です。それらのひな形は、ある程度人数のいる会社を想定したものであり、個人経営など小規模の企業には適していないものが多いです。そのままコピーしてしまうと、店を守るどころか、かえって首を絞めることにもなりかねません。

また、飲食店など、アルバイトが多い店などは、人によって就業時間などの労働条件が違ってくることが多いですので、就業規則で定めるか雇用契約書で定めるかなど上手く使い分けなければトラブルのもとになります。

ちゃんとしたものを作ろうと思うのなら、お金を払ってでも社労士さんと相談しながら作成した方がいいですよ。本当に店を守ることができる就業規則は、素人が無料のネットで相談しながら、作成できるものではありません。

本当に有益な情報はタダでは入りません。ちょっと大きな本屋に行けば、小さな会社向けに社労士さんが書いた本がありますので、最低でもその本を読みながら作成するようにしてください。

Answer 2

労働基準法上は常時１０人以上の労働者を使用する事業場は就業規則を作成し、所轄労働基準監督署長へ届け出る必要があります。

就業規則の作成例（モデル）は、福岡労働局のHPにありますので参考にしてください。
http://www.fukuoka-plb.go.jp/22yoshiki/yoshiki01/index.html