仕事の人間関係で相談です 事務職をしていますが、私の隣の席の30代後半の先輩のことです 私はまだ仕事を始めて６ヶ…

Question

仕事の人間関係で相談です
事務職をしていますが、私の隣の席の30代後半の先輩のことです

私はまだ仕事を始めて６ヶ月で…
失敗したり迷惑をかけたり、ミスをしてしまいます。
もちろん私が悪いのです。
彼女に注意をされるのですが注意と言うレベルを越え、人格否定までする言い方が凄まじく、仕事をする気力も無くなり彼女の声を聞くだけで動悸がするようになり精神的にまいってしまい、毎日泣いていました。

ずっとガマンしてきましたが先日ついに上司に相談しました
もう限界ですと…

すると私の席には３年間で10人も辞めているそうで、しかも皆突然辞めるそうなのです。上司も不信に思って彼女が原因なんじゃないか…と薄々思っていたそうです。
でも今まで辞めて行く人、誰一人彼女のことは口に出さなかったので確信が持てず今まで来たと言っていました。
教えてくれてありがとうと言われました。

私は会社の怠慢とあまりの事とその人数に愕然とし、ショックで上司の前で号泣してしまいました。

もう辞めようと決めています。
もう会社で彼女の顔も見たくありません。

前職では主任をやった事もあり、これがどれだけ異常事態なのか20代の私にでも解ります。

私は会社の怠慢によって被害にあったと思っています。
こういう場合どこへ相談し、どのような対応をしたら良いでしょうか？
アドレスをお願いしますm(__)m

Answer 1

どこにでもあるような話としか言い様がありませんなー。

仕事には対価が伴います。お金をもらっている以上、同じミスが何度も許される訳ではありません。

その先輩のドＳっぷりも実際に見てみないと分かりませんが、たぶん職人気質的なタイプなんでしょう。
確かに職場は仲良く、楽しくというのは理想的です。しかしそれが馴れ合いになり、最初は小さなミスがやがて大きなミスに繋がるという事も考えられます。
業務には厳しさが付き物です。仕事以外の事で何か言われたら、それはルール違反ですが…。

逆に、その女性が同じようなミスをした時、貴方の対応が気になりますね。遠慮してませんか？
同じ事をやっても自分の価値が下がるだけですけど、相手の反応を見ることで自身の対処法も変わってくると思うんです。

Answer 2

さっさと次を探しましょう。
アドレス×
アドバイス〇

Answer 3

そこまで腐っている会社だと､なかなか難しいと思います。

労働基準監督所などに相談した所で無駄でしょう。

それでも社長(経営者)に直訴すれば､もしかしたら､何かしら動きがあるかもしれませんが。