会社に入っているテナントの販売員が、不真面目な勤務態度で、尚且つ不正をしています。クビにすることはできないのでしょうか？…

Question

会社に入っているテナントの販売員が、不真面目な勤務態度で、尚且つ不正をしています。クビにすることはできないのでしょうか？
すみませんが、長文です。テナントは別会社になり、給与も別会社からの支払いです。
勤務シフトは提出せず、好きな時間に出勤退勤をし、時々残業消化で帰りますと早退したり、身内の子供のお迎えで早退をしたりします。また、勤務時間中、休憩とは別に１～１．５時間売場を不在にしています。おそらくどこかで休憩をしているのか、買い物をしているのだと思います。

最初はそのような人だと思わず、仲良くしてきたのですが、先月、１ヶ月の間に４日の早退と、１日病欠しました。
その早退のときのタイムカードを見てしまったのですが、６日の勤務の間に、２日早退していたのですが、そのタイムカードの時刻は通常の勤務時間を打刻してありました。
それ以来不信に思い、注意深く見るようにし、注意をしましたが、また身内の子供のお迎えのため早退もしたため、罪悪感というのがまったく感じられませんでした。

タイムカードには私の会社の社員の印鑑を毎日押印することになっています。
しかし、そのタイムカードも、注意した今は毎日押印するようにしているようですが、先月は、１ヶ月丸まる未押印で、それに関しても注意したところ、「●●さん（社員）に押してもらったよ」と、嘘を言っていました。（その社員は押していないと確認済みです。）

本人に「印鑑もらってないでしょ？」と言ったところ、
泣きながら「本当はどうしようかと思って、もらったって言ったけど本当は印鑑もらえてない。だから買って押そうと思った」
と驚くようなことを言われました。

しかし、私が見たタイムカードは最後まで見せてくれず、全部手書きでおそらく適当に書いたタイムカードすべてに押印をするよういわれ、押印しました。

不信なので、相手会社の上司に報告をしましたが、その上司が先日たな卸しのために来ていましたが、こちらには何も挨拶もありませんでした。
それ以来、本人は被害妄想で綴られた手紙を渡してきたり、こちらのことを完全無視で、コミュニケーションも取れない状態になっています。

私がこのようにされるのもどうかと思います。
別会社でも辞めていただくことはできないのでしょうか？相手会社の人事部に言うべきなのでしょうか？
長文を最後まで読んでいただきありがとうございました。

Answer 1

普通だよう 罪悪感と関係だろう 自分真面目にすればいい

Answer 2

そもそも貴方が捺印しなければ言いのです。私なら確証がないから捺印できないと突っぱねます。
また、上司に話して上司が其れで言いというなら放置するしかないです。貴方の会社に実害がなければそのまま放置です。ただ、売上げに対してマージンを貰えるようになっているのなら貴方の上司にも相談すべきです。
貴方は一番上なのでしょうか。そういう事は自社の上司を通して言わなければ、単なる外様の遠吠えに終ります。力の無い人から言われた事なんて馬の耳に念仏と言う事を理解したほうが良いです。