解雇、雇用条件の変更について

Question

解雇、雇用条件の変更について4月28日午後、社長がふらっとやってきて
なかなか経営がきびしいから悪いんだけど来月から半日勤務にしてもらえないかな？
で、よそでﾊﾟｰﾄでもかけもちしてもらってさ
と言われました。

現在最後の正社員です、他は以前に無理な条件をだされて辞めていきました。会社の赤字は経理もしているので知ってはいました。
来月といっても連休をはさむとはいえ実際は二日前にそんなこといわれても受け入れることもできず
それを断るということは解雇ということかと尋ねたら『まぁそうなるんだけど』と
ようは解雇とのことでした。

そのあと事業縮小のため会社都合で解雇、最長5月末までは勤めていていいとの話になりましたが
なんだか腑に落ちないというか・・・

その後、上司からは一切その話はなく、どうすればいいのやら
次の仕事の面接も予定があり、決まったらなるべく早く辞めたい気持ちもあります
私はいつから辞めますと言う事ができるんでしょうか？
そもそも、二日前になって来月から半日勤務で。。。なんて合法なんでしょうか・・・？

Answer 1

本来であれば、雇用側・雇用されている側共に、１ヶ月前告知ですが、４月末にきて５月末までと解雇通告出されているので、違反ではありませんね。

勤務体系の変更に関しては、会社の状況で仕方ない部分があるのかもしれませんね。。。
このように解雇通知を出されているので、ご自身で退職を願えば早い段階でも受入れられると思います。会社都合になりますが、自分から早めに申し出た事で「自己都合」と処理される事もありますから、辞める前に「会社都合」で雇用保険の対応をしてもらうように、申し出た方がいいですよ。

でも次が決まっているのなら雇用保険に関しては、貰わないのでしたら、実際大きく影響する事はないのでしょうけど。。。

Answer 2

合法ではないですけど・・・解雇でなければどのみち『倒産』でしょう？その会社に居続けるメリットは・・・？
何年勤務されたかわかりませんが、会社都合の解雇でも 勤続に応じて退職金は満額もらえるはずだし、ハローワークでも失業保険は即日になりますから もらうものもらってキッパリ辞めて、次を探した方が良いのではないですか？