体調不良で退職を考えています。 ４月中旬頃～耳がおかしくなり、眩暈・動機・頭痛・吐き気などが起こりました。 医者…

Question

体調不良で退職を考えています。

４月中旬頃～耳がおかしくなり、眩暈・動機・頭痛・吐き気などが起こりました。
医者に行ったところ「環境を変えるべき」と言われたので、一ヶ月後に仕事を辞める事が決まりました。しかし、症状はどんどん悪化しストレスで些細な事でもイラつくようになり、仕事場に行くだけで体調が悪くなったり…
今では、玄関からなかなか出れなくなってます。
毎日体調悪く、休日もほとんどベットで過ごすような日々なんてもう耐えられず、社会人としてダメだとわかっているのですが、「すぐにでも辞めたい」と相談したところ、もの凄く怒られ「無理だ」と言われました。
しかし、このまま仕事していても精神が崩壊しそうで、接客業なので何かトラブルが起こる可能性が高いと、自分でわかっています。

でも、会社の意見を聞き入れて、その日まで仕事するべきなのでしょうか？
当日は無理にしろ、２～３日後に辞められる方法はないでしょうか？

因みに私は契約社員で、スタッフはとても少ない職場です。

Answer 1

私もつい最近似た様な事に悩んでおり、精神的にも追い詰められました。
お医者様に診断書を出して貰ってまずは休職して、その後「復職できる見込みがない」と退職したらどうでしょうか。体調の悪い従業員を無理に働かせるのは労働基準法違反だそうです。 それにしてもこういったトラブルを経験すると、会社って何て冷たいのだろうと思いますよね。「社会人として常識」とか言うけどそれってそんなに大事な事なのか、厳しい事に堪える事がそんなに偉いのかな…って思います。辛い時は場合によっては逃げてもいい、って私は思います。

Answer 2

私も同じよな症状が、あり働きたくても働けません。

１度辞めてしまうとナカナカ社会復帰は難しいですよ

でもひとまず、体を休めた方が良いなら、

会社には、正直に｢体調が悪く、このままでは接客してて迷惑をかけてしまいそうです」

と、言ってスタッフが少ないのはわかっていますが、スミマセンと、言うしかありません