産休について。 現在22歳、病院勤務の正社員で約１年勤めています。 うちの病院はなぜか有休などの休みを自分の希望…

Question

産休について。

現在22歳、病院勤務の正社員で約１年勤めています。
うちの病院はなぜか有休などの休みを自分の希望では取らせてくれなかったり(病欠が自動的に有休消化)、新人の若い人より長年勤務のおばさんの方が給料が少なかったり変わった事が多いように感じます。
確実に古い考えの人が上にいる事はわかりました。
完全な縦社会で社長、理事長、院長、医者、看護師、看護助手のランクや扱いが明らかに違います。
同僚の話では残りの有休数を上の人に聞いたら、しーっとされ(口チャック)『そんな事は言わないの』と意味不明な事を言われたそうです。

この度、妊娠したので産休を取る予定なのですが看護部長には『いつでも戻ってきなさい』とだけ言われ、産休は取らせないような圧力でした。
産休は取らせてもらえない場合、法律違反になりますか？
また、産休中は給料は皆無でしょうか？

宜しくお願いしますm(__)m

補足

縦社長と感じた理由は医師だけ食器が高級品だったり、看護師には寮があり看護助手にはなかったり、医師の駐車場は病院の駐車場でタダ、看護師の駐車代は駐車場近くで1500円、看護助手は遠い駐車場で最安7000円だったりです。
大きな個人病院で医師が身内ばかりだから院長もいつも偉そうです。

Answer 1

うちの会社も同族会社なのでそんな感じです。
産休制度は一応決まっていると思いますが
そんな会社ではとらせてもらえない感じですね。

厚生年金に加入していれば2ヶ月に1度給与の半分が振り込まれます。
産休明けまで、最長1年です。