パート希望の会社の加入保険が「労災」のみでした。扶養範囲内で働くつもりですので「健康」「厚生」はいい

Question

パート希望の会社の加入保険が「労災」のみでした。扶養範囲内で働くつもりですので「健康」「厚生」はいいパート希望の会社の加入保険が「労災」のみでした。扶養範囲内で働くつもりですので「健康」「厚生」はいいのですが、「雇用」がないのが気になります。「雇用保険」がないというのは「次にもし失業した場合、失業保険が出ない」ということですか？ないと他にどんなことに困りますか？

Answer 1

雇用保険未加入なら、失業給付は受けられないことになります。

雇用保険の給付は他にも色々とありますが、
失業給付が出ないこと以外で、パートの方が「困る」ことは大してありません。
職業訓練も受けられないのではなくて、手当が出ないだけですし。

更に言うと、雇用保険の加入条件を満たす労働条件で働いていれば、
もし会社が加入手続きを取っていなくても
ハローワークに申し出れば2年前まで遡って加入することが出来ます。

つまり、在職中に揉め事をおこしたくないのなら、
退職後にハローワークに申し出て失業給付を受けることも可能なのです。
会社と一悶着あるかもしれませんが、退職後だったら別に問題ないでしょう。
給与明細やタイムカードなどの保全が必要になってくる場合もあるので
そのあたりだけは留意して下さい。

自己都合退職であれば10年未満の勤続まで同じ給付内容ですから、
2年遡ることが出来れば十分かと。

Answer 2

雇用保険法の、被保険者資格は次のようになっています。

① 週の労働時間が２０時間以上であること
② １年を超えて働くことが見込まれること

この二点を充足する場合は、強制加入です。

今、会社に言って不採用になるよりは、希望の会社なら、とりあえず就職して、後日、要望を会社に伝えたほうが良いと思いますよ。

ただ、一人だけで言うと「うるさい奴」となってしまう可能性はあります。

要求する前に、個人加盟できる地域労組もありますから、全労連（組合員１３０万人、日本で二番目の全国組織）に相談することをお勧めします。

０１２０－３７８－０６０に電話すると、近くの事務所につながります。

組合から要求すれば、まず間違いなく通りますし、報復すれば、「組合加入を嫌悪した」不当労働行為として、また、会社がたたかれる材料になります。

Answer 3

あとは職業訓練うけられないくらいかな。
つけたくないからパート募集なんですよ。
本当は時間によってはつけないといけないんだけどね。

Answer 4

上記くらいですね。
はっきりいって私も雇用保険、いらないです。