会社勤めで必要な資質って、何？

Question

会社勤めで必要な資質って、何？【ここから本文】

先日、定食屋で食事をしていたところ、隣に座った中年サラリーマン３人が
どうやら管理職クラスだったらしく、契約社員の更新について文句を言っていました。

「いくら言っても、僕の言うことをきかない。若いなら教育できますけど、もう４０歳近くでは無理でしょう？疲れたから切ってもいいですかね」（仮にＡさんとします）

「ああ、その件ね。僕も言いましたよ。お前なんて会社を辞めたら何ができるんだ。何もできないじゃないか。アパートの家賃も払えなくて、橋の下へ行くってわかりきっているだろ。仕事=命なんだから、もっと大切にしろ、って」（仮にＢさんとします）

「行っても無理だったら仕方ないんじゃないですか？」（仮にＣさんとします）

ちなみに平日の昼だったので、３人は私をチラチラと見ていました（笑）
きっと、あの子は何なんだ・・と思ったに違いありません。

私は現在３２歳で独立しているので、仕事は自由業です。
そんなにキツく締め付けなくてもいいのになぁ、と思って３名の話を聞いておりました。

あぁ、私には会社員に必要な資質がわかりません。

１回勤めたことがありますが、「クリエイティブで、じっくりと考える仕事が向いている」と言われ、生産性重視の職場に不向きだったのでクビになったこともあります。でも、橋の下へ行くどころか独立して、好きなこと・得意なことを徹底していたら、仕事は倍増し、収入も増えました。

生産性を重視しなくても、個性重視が求められる職業ってありますよね。
私は自分らしさを取り戻しました。ほかの人で代わりがきく仕事内容は、魅力を感じません。会社員をしているときは違和感がありましたし、ストレスも相当なものでした。

だから、彼らの価値観が不思議でなりません。

あれは・・・・・一体なんなんだ？？

（笑）

Answer 1

会社員は組織の一員です。

組織の一員であり、管理職等の責任を負うことが出来る立場に無い者は、個人的な判断で勝手に動いてはいけません。
きちんと上司の指示に基づいて、指示されたように動く。

これが大前提です。

そのAやBの言うように、何度言っても上司の指示通りに動けなかったり、あえて動かなく、そこから良い結果や成果に結びつくならともかく、そうではないから文句を言うことになるんでしょう。

何度指示を出しても、そのように動けない。
その結果が、いつも散々。
若ければ軌道修正させることも出来るが、30代後半でその程度の行動しか取れないようでは、戦力にもならないから正直邪魔。
だから仕事を取り上げるか、クビにしたい。

非常に気持ちは分かりますし、クビに出来るかどうかはさておき、筋は通っています。

きみは自分の立場だけでしか判断していませんが、企業が企業として生き残り、そして社員の生活を守る為には、のんびり個性が確立するのを待っている余裕はありません。

一人で自分の生活だけを守る個人事務所とは、根本的に考え方が違うということを理解するべきです。

そのためには、生産性を高めるのは重要だし、生産性を高めれば無駄な残業も無くなり、従業員は残業によるストレスや疲労が軽減され、会社側は残業代を支払わなくて済むようになる。

例えば、きみは自分一人で受注した仕事を消化しているんだろうけど、社員を雇ったら考え方が変わるはずです。

自分の生活も大事だけど、その社員の生活を守る必要がある。
それに、自分の会社のものとして提案するもの、納品するものは、最終的にきみが責任を負う必要があるんだから、自分の指示通りに動かないスタッフの責任は取りたく無いと思うでしょう。

また、社員が増えてくればその社員分の給料を支払い、家賃やレンタル・リース代を払い、光熱費を払い、未来への投資資金を貯め、そして自分の給料を払う為には、否が応でも生産性を高めることになります。

個性を重視して、のんびりと出来る範囲で部活のようにやっていては、すぐに倒産してしまいます。

自分が会社員になるかどうかではなく、一社会人として、会社員である為にはどういう意識で、何を求められているのかくらいは分かった方が良いと思います。

Answer 2

ご質問のタイトル（会社勤めで必要な資質）について回答致します。

目的意識

以上です。

Answer 3

年齢はわからないですが、今、管理職の方はバブルの頃、普通の暮らしでかなりの大金が動いた時代に良い思いをした方々です。◆今の中国のようにね。◆自分の力と言うより、周りに流された結果の現在のポジションだと言う事をさも自分の力のように勘違いしているのではないでしょうか？