退職金について、教えてください。有限会社って勤続年数が何年になろうと、退職金を支払わなくても問題にならないのですか？

Question

退職金について、教えてください。有限会社って勤続年数が何年になろうと、退職金を支払わなくても問題にならないのですか？有限会社に４０年勤務した知人がいるのですが、このたび定年退職したところ、会社が今厳しい状態なので、退職金が出せないと言われたそうです。ボーナスがなくても、文句も言わずに会社に尽くしてきたのに・・・と今、これからの老後をどうしようかと悩んで相談を受けました。こんな場合どう対処するのがベストなのですか？
弁護士等に相談して、会社に退職金を要求すべきなんですか？

補足

回答を見て、補足させて頂きます。個人経営に近い有限会社なので、就業規則等は存在しないと思います。
従業員も全部で１０名程度です。

Answer 1

会社の就業規則を見てください。退職金規程はどうなっていますか？
規定があるなら請求は正当な権利ですので。

当方、弁護士ではなく税理士なのであまり詳しくは分からないですが…。

補足）
中小企業退職金共済のようなものにも加入されてないですかね…。

弁護士先生に依頼される前に、まずは労働基準監督署へ相談に行かれることをお勧めします。
支払われた給与に関する書類とか、なるべく集めておくといいかとおもいます。

Answer 2

端的には、株式だろうが有限会社だろうが
退職金の規定がなければ４０年働いていてももらえません。

同様に、ボーナスも規定がなければもらえなくても
法違反となるものではありません。

>就業規則等は存在しないと思います。

無ければそれで話をお終いです。

就業規則があっても退職金規定があるかは分かりません。
規定がなければお終い。

退職金の規定がある場合、基本的に規則通りの支給を受けます。
ただし・・・会社の経営状態が悪ければ
労使での話し合いが必要で、分割ででも支払いをお願いすべきです。

◎退職金の規定の存在がはっきりした場合は弁護士に相談しましょう。
無ければ・・・諦めるしかありません。

Answer 3

ポイントは3つだと思います。（他の方も書いておられますが）

１）就業規則に退職金の規定があるか？
＊就業規則は作らなければならないので、あると思います。まあ・・・簡単なフォーマットからの引用の場合が多いですが。
＊規定に無ければ退職金はありません、株式会社でも退職金のない所はたくさんあります。（僕の所は労働契約書に２回も書いてありました）
＊もしハローワークに求人を出しているなら、求人票から退職金の有無が分かるかもしれません。
２）退職金共済などで積み立てするものですが、零細企業の場合なかなか無いのが事実で、退職金の為に回転資金が少なくなり業績不振になった会社もあります。分割払いなどの方法もあります。

３）他の退職者に退職金があったか？あったのなら何年務めていくら位だったか分かれば、労基への相談もよい方法だと思います。

Answer 4

基本的に、会社の退職金規定によって支払われるもので、規定がないなら、払われることもない、と、必ずしも言い切れない点はあります。

それは、これまでの退職者に実績として支払われているのなら、就業規則がなくても、支払われるべきものとみなされます。
ですから、「会社が今厳しい状態なので、退職金が出せない」というのが、いままでは出してきたことがあるという話ならば、きちんと要求するべきでしょう