不況のあおりを受け、初めて従業員を解雇します。

Question

不況のあおりを受け、初めて従業員を解雇します。5月末日に2人の従業員を解雇する事態になってしまいました。

原因は売上の激減によるものです。昨年の6割、ひどい月は
4割程度の売上しかなく、会社の存続自体が厳しくなってきたので、
やむを得ず2人解雇します。
初めて従業員を解雇するので、何をどうすればいいのか全く分りません。
いろいろ調べて、4月26日付けで
・解雇予告通知書
・解雇理由証明書
を該当者に渡しました。有給が各人とも20日前後残っているので、利用
方法はおまかせすると伝えてあります。←（2名とも翌日から利用するそうです）

退職金は保険満期金額を充当しますので、契約者を変更して各人が
満期日まで払い込んでもらうか、解約して積立金を退職金に充当するか、
どちらか選んでもらうようにしており、現在返事待ちです。
社会保険と雇用保険は変更届を提出しなければいけないことは分っています。
保険証は扶養家族の分もあわせて最終日に返還するよう伝えてありますし、
任意継続を希望するなら各自で手続きをしてもらうよう伝えてあります。
一応、「退職証明書」も作成しておきました。

さて、私はあと、何をすればよいですか？？
これは用意しておいた方が良い。まだ〇〇が残っている!!忘れているぞ!!という
事がありましたら教えて下さい。でも、慣れたくない作業です･･･。

早く景気が良くなるといいなぁ・・・。「コンクリートから人へ」のご時世、
コンクリートの材料を造っている会社です。我々の業界に勤めている人は
国民じゃないんですかね？鳩山さん・・・

Answer 1

解雇を何回か経験しました。
多くの会社が解雇のときに、源泉徴収票を渡すのを忘れるようです。
源泉徴収票を渡してあげて下さい。

Answer 2

雇用保険被保険者証。
次の会社に従業員が入社するときに。

離職票は、
転職する人には１
失業給付もらう人には１，２

年金手帳の返却

送別会。

Answer 3

雇用保険の変更手続きに離職票作成は入っていますか。結構面倒ですので事前に書類をとりに行かれるなどして早めに作成された方がいいと思います。
他の方が書かれていますが、源泉徴収票。
後、従業員に後日支払いをしなければならないものがないかも確認された方がいいと思います。
後は、定期券の精算くらいかなあ。