若年者トライアル雇用併用求人で採用されました。 そろそろ一ヶ月になります。 気になる点がいくつかあるので、よければ教…

Question

若年者トライアル雇用併用求人で採用されました。
そろそろ一ヶ月になります。
気になる点がいくつかあるので、よければ教えてください。
凄く長文になりましたが、また質問するかも知れません。
宜しくお願いします。地元ではそこそこ名の知られてるパン屋(販売)で働いています。
若年者トライアル雇用併用求人、若年者正規化奨励金併用求人で募集しており、
私はトライアル雇用のつもりで面接に行きました。
面接内容はうろ覚えですが、正社員になってからの話だけで
試用期間中の説明はなかったと思います。
電話で採用と言われた日の二日後に、勤務する店舗の店長から電話があり、
その次の日から働き始めました。
契約書関係のものは一切無く、唯一署名したのは
勤務し始めて3日か4日後くらいに渡された
通勤手段は何かという紙と簡単な質問用紙、扶養控除の申告書だけです。
求人票にはトライアル中は日給6500円から7500円と書かれていますが
具体的な金額が分かりませんし、試用期間がいつまでかも分かりません。

１．トライアル雇用は最長3ヶ月らしいですが、それ以下の場合もありますよね。
もし試用期間が3ヶ月以下だった場合、各種保険は入る必要ないのですか？
求人票では雇用労災健康厚生ありです。

２．面接時に聞かなかった私も悪いかもしれませんが、聞かれなかったからと言って試用期間中の説明をしなくてもいいものなんでしょうか？
大学での就活に失敗し、卒業してからハロワで仕事探してましたので社会経験なしです。
聞かなきゃ行けないことが分かりませんでした。

３．就業時間が求人票と違う。
求人票は9:00から20:30の間で8時間のシフト制。
店の開店閉店時間が9時20時。準備のために8時から働くこともあります。
8時から働くのは構わないのですが、準備に時間かかると分かってるのだから、求人票にもちゃんと書くべきですよね？

４．試用期間から正式採用されるかどうかの時、意思確認はありますか？
試用期間で辞める場合、その時に言うだけでいいですか？
辞めるとしても、試用期間中はきっちり働こうと考えています。

５．トライアル雇用のつもりで入社しましたが実際どういった枠で採用されたか分かりません。
店長に保険のことを聞いても、アルバイトと同じようなもんだからないと思う、と言われました。
面接したのは本社の人で、たまに店舗に来ますが勤務中なので聞くことができません。
タイムカードはきちんとあるので給与明細もらったあと一度ハロワに相談しに行こうと思います。
ハロワに行くときと、試用期間が終わった時に聞いた方が良いことあれば教えてください。
このまま働こうか凄く悩んでいます。
就業規則すら多分見てないです。

Answer 1

まず、人事に雇用契約書を作成してもらいましょう
アルバイトでも必要です

あと応募するときに、紹介状をハローワークから貰ったのなら、紹介状にトライアルと書いてますので、トライアル雇用になります

あとはトライアル雇用とはいえ、正社員を目指して働くわけですから、3ヶ月は様子見ましょう

働いていれば見えてくるものもあります

今すぐ会社を辞めても、なかなか決まらないですよ
辞めるのは次が決まってからがいいでしょうね
ただしトライアルは無職でないと応募できませんが