派遣業界にお詳しい方教えて下さいm(_ _)m

Question

派遣業界にお詳しい方教えて下さいm(_ _)mある企業に派遣会社を通じて入社したいと思っています。ある派遣会社に登録し、現在、社内選考の結果待ち中です。しかし、他の派遣会社でも同じ企業の募集を見つけました。しかも後から見つけた方の派遣会社は大量募集ということで複数名を募集していますが、現在選考中の派遣会社は１名の募集です。
どうしても、この企業に入りたい場合、他の派遣会社でも応募してよいのでしょうか？他の派遣会社でも応募した場合は正直に、別派遣会社で同企業に応募中の旨伝えた方がいいのでしょうか？

派遣に詳しい方、派遣会社にお勤めの方、よろしくお願いします（＞＜）

補足

hinnkakunohakennさん丁寧にありがとうございます^^紹介予定派遣ではないのですが、派遣先企業との面談はあるとのことでした。(この面談でNGになる可能性あり)他派遣会社の条件の方が良いので(募集人数も多い)非常に迷っています（＞＜）やはり面談が決まるまで並行して応募し、双方の派遣会社には黙っておくのがいいのでしょうか。。hinnkakunohakennさんが仰る通り、情報が渡っている可能性は怖いです。(紹介予定ではないものの

Answer 1

まず一つ訂正しておきますが、有料職業紹介や紹介予定派遣の派遣期間終了後
でなければ、派遣で就業することを「入社」と表現するのは誤りです。
「入社」という言葉を使うのであれば（通常は使いませんが）、それは派遣先へでは
なく、派遣元（派遣会社）への入社ということになります。
派遣先とスタッフには雇用関係が無い為なので、この点にお間違えの無いように。

＞どうしても、この企業に入りたい場合、他の派遣会社でも応募してよいのでしょうか？

上記を踏まえて、「この企業に入りたい＝この企業で働きたい」ということだと
理解して、回答させていただきます。

法律上は、雇用契約を結ぶ前であれば、問題有りません。
道義的な面でも、現在は派遣会社での社内選考中なので、別会社から応募しても
何の問題もないことになります。

気を付けた方が良いのは以下の2点です。

1つ目は、派遣先による「事前面接」がある場合です。

これは派遣法違反の、派遣先による「特定行為」に当たるのですが、残念ながら
派遣業界では横行しているというのが現実です。
「事前面接」は派遣会社によって「面談」「職場見学」「顔合わせ」などの
呼び名などになりますが、派遣先の担当者と直接顔を合わせることは同じです。
先に応募した派遣会社から「事前面接」の話が来たら、その段階で、どちらの
派遣会社を選択するか選ぶ必要があります。
派遣先の担当者からすれば、2つの派遣会社から同じ方が「事前面接」に来る
ということは想定外で、それは、双方の派遣会社と来たスタッフ全てに対する
評価が下がるということになる為、そこで働くことは難しくなるでしょう。

2つ目は、紹介予定派遣である場合です。

通常の派遣であれば、「事前面接」に進むまでは派遣先にエントリーしたスタッフの
個人情報が伝わることはありませんが、紹介予定派遣（有料職業紹介も同様）
の場合、エントリーしたスタッフの個人情報を派遣先に提出することは、法的に
問題無い為、スタッフの知らないところで情報が渡っている可能性があります。
そうなると、別の派遣会社から応募した場合でも、派遣先はmilktea200613さんが
もう一つの派遣会社からエントリーしていることを知っていることになります。
これでは評価は下がるだけです。

＞他の派遣会社でも応募した場合は正直に、別派遣会社で同企業に応募中の旨伝えた方がいいのでしょうか？

これに関しては状況によります。
伝えた方がプラスになることもマイナスになることもありますし、伝えないことで
プラスになることもマイナスになることもあり得るからです。

伝えることがプラスになることは、「社内選考まで進んでいる」と伝えることで
milktea200613さんを他社でも評価される方だという印象を与えることが出来ます。
伝えることによるマイナス面は、派遣会社数社で並行して進めていることが明確に
なる為、派遣会社が他社に流れる可能性を警戒するかもしれないことです。

伝えないことによるプラスは、自社だけに特化して応募してきてくれているという
印象により、プッシュしてくれることも考えられることです。
伝えないことによるマイナスは、最終でもう一つの派遣会社を選んだ際に、「聞いて
いない」ということにより、トラブルになってしまうこともあるということです。

他にもメリット・デメリットはありますし、担当者の性格や状況によって、
どうなるかは分からないというのが本当のところです。

milktea200613さんには、上記のことなどを参考にして、伝えるか伝えないか
ご自身で状況判断をして、決めるしかないと思います。

私なら…、紹介予定派遣で無ければ２社同時進行で話を進めてもらって、
他の会社からも応募していることは伝えないと思います。
そして、どちらかの派遣会社から（違法ですが）「事前面接」に進めることが
決定した段階で、もう一方には断りの連絡を入れます。

【補足について】
ガチガチの事前面接があるようですね。
働く可能性を上げたいのであれば同時進行で黙っておくのがベストだと思います。
事前面接決定までに個人情報を渡すことは違法ですが、事前面接自体が
違法である為、100％渡っていないという保証はありません。
ただし、まともな派遣会社であれば、事前面接までは「スキルシート」などの名称の
個人情報が記載されていない書類を使用することが一般的な為、派遣先担当が
同一人物だと気づくことは、余程勘が良くなければ無いことです。

ポイントは、先に応募した派遣会社のコンプライアンス意識が高いかどうかです。
大手であれば、まず大丈夫だと思いますが…。

Answer 2

大量募集という事ですが、単なる客引きの広告みたいなものもあり、問い合わせてみてもクライアントと交渉中だとか就業時期はまだはっきり決まっていないとか言われる事もあります。（優良な会社ではそんな事はないとは思いますが・・・）

派遣会社の複数応募ですが、必ず”進行している就職活動はありますか”と問われますのでこの場合はふせておかれた方がよいかと思います。

Answer 3

絶対に同時進行していることは言ってはいけません。

また、もしどちらの会社からも社内選考の結果推薦することになったらどうするのでしょう？
以前派遣会社に勤めていて、某会社に推薦したスタッフのプロフィールシートを見て「ほかの派遣会社からも同じ経歴の人が推薦されたけど」と言われたことがあります。
結果、そのような人は信用できないと会社の方から言われました。
その会社だけでなくほかの会社にも推薦できない人としてブラックリスト入りしてましたよ。
ご注意ください。