社長のくせに、字もまともに書けません。社員が代筆します。 当然、コンピューターでメールやFAXも送れません。 出来る…

Question

社長のくせに、字もまともに書けません。社員が代筆します。
当然、コンピューターでメールやFAXも送れません。
出来るのは電話。
自分の趣味や遊びは誰も何も言わなくとも自らしっかりこなします。
しかし、遊んで帰ると得意先からの頼まれ事、仕事の内容はシドロモドロ。
尻拭いは社員。

誰がこんな社長について行くのか…
先日も社長が意志を上手く伝えられず、社員を怒鳴り散らした事がありました。
売上が減少しているからと社員の給料を下げて起きながら、車購入に当てたり、家族で旅行行ったり、親族経営なので血の繋がっていない社員は数名。
モチベーションは下がる一方でイライラ、ストレスも溜まる。
注意したほうが良いのか？
辞めて関わりを断つか？

この時勢に転職も難しいから悩んでいます。

補足

残念ながら、この会社は社長の創出力もなく、理念も方針もなく…。
実際、下請けは離れつつあり…
得意先には足元見られ丸め込まれ赤字。
総額の数字が大きいので惑わされていますが、人件費など見えない数字が入っていない。
数年後は無いと思います。
私も就活始めます。

Answer 1

中小企業かつ同族会社の経営者によくいるタイプの社長ですね。
そもそも同族会社は○○商店レベルの感覚で会社経営していますから
一般論をかざして社員が注意しても直りません。
注意は、あまりお奨めではありませんね・・・。
下手すると「クビだ！」なんて喚き散らされますよ。

売上低迷を理由に給料減額というのも、あまりに一方的な話です。
無駄な経費を節減し、役員の給与を減額し
賞与を減らし、その次が毎月の所定内賃金の減額ですから
全く理にかなっていません。

社長の経営哲学（？）なんて
経費で遊べて、肩書きがあって
どうにかお金が回っていれば別段問題無いのが本音でしょう。
モチベーションなんて言葉は社長の辞書には無いと思います。

今は前代未聞の就職難ですが
この先も状況はそんなに変わるとも思えません。
今の会社にいながら、転職先を探すのが一番だと思います。
・・・と言うか、そんな状態でよく会社が成り立っていますね・・・。
仕事もせずに遊び歩いている社長を社員が支えているのでしょうけれど
そんな事でいつまでも会社がもつとは到底考えれません。

今の仕事をこなしつつ
もう少しまともな会社をこっそり探して
すぱっとお辞めになるしかないでしょうね・・・。
間違っても短気を起こして
辞めてから次を探すなんてお考えになりません様に。

Answer 2

この手の質問には答えは一つしかありません。

「嫌ならやめれば？」

ただ、自分しかできないと思ってる大抵の仕事って
他の人でも問題なくできるんですよね。

辞めるといって本当に困る人材は、
給料上げてでも引き止めにかかりますから。

ちなみに社長の仕事は価値を創出することです。
文字がかけなくても、メールができなくても、
社長としての資質とは全く関係ないということを
理解しましょう。

現状の給料に不満が無ければ
社長に従い、注意などせず、
今までどおり働くことをお勧めしますよ。

オーナー会社ではオーナーの言うことは
法律違反以外は絶対です。
これは会社の成り立ちを理解すれば
よくわかります。

ただ、資質の低いオーナーは概して
会社を潰します（笑）。
支払いが滞る、給料が遅れるなど、
はっきりした兆候が現れたら
すぐにでもやめるべきですね。

Answer 3

社長と雇われ。ご質問の最後の一行が象徴的です。

Answer 4

小学生以下の人間が社長になったようなものですね。売り上げが下がって当然です。字もまともに書けないということは、漢字もまともに読めないということですね。日本在住の外国人レベルです。よく会社が存続しています。当然ボキャブラリーも不足で、うまく意思が伝えられないでしょう。うまく、意思が伝えられなくて、ヒステリー？を起こして怒鳴っているのでしょう。言葉を持たない赤ちゃんは、泣いて、意思を伝えます。社長は、怒鳴って、意思を伝えます。できるのは電話（スキル？）のみで、ずいぶん、手間のかかる社長です。社長自身がスキルアップを図らないといけません。○○○○しくて、誰もこんな社長についていきません。質問者様初め、社員が社長のお世話？をしてあげるから、会社が持っているのです。親族ではない社員全員で転職先を探した後、一斉退職したらいかがです。スキル？のない社長は社員にどれ程お世話になっていたか、思い知るでしょう。