激務、パワハラにギブアップで３年前に退職したい意思を会社側に伝えましたが、会社の体勢も変えるから考え直してほしいと執拗(…

Question

激務、パワハラにギブアップで３年前に退職したい意思を会社側に伝えましたが、会社の体勢も変えるから考え直してほしいと執拗(脅迫に近い)に説得されました。
会社の体勢は変わる事なく、激務、ずさんな経営、入社時に口頭で説明された内容とは全く違う雇用条件に耐えきれなくなり、今年に入り退職の意思を会社側に伝えました。
こちらの退職希望日は３月末でしたが、会社側からは４月末迄にしてほしいと口頭で言われ今に至ります。
このような場合、雇用保険の離職理由はやはり『自己都合』なのでしょうか？
『会社都合』にしてもらう事は無理でしょうか？
詳しい方、教えて下さい。

Answer 1

こんばんわ！今回のケースは職業安定書（雇用保険・失業給付金）窓口での判断は、（１）労働者の判断によるものの内、職場における事情による離職。に該当にます。細かい規定としては、賃金の低下・賃金の一定割合が（１６％以上）２ヶ月以上支払われないなど賃金遅配
・事業停止に伴い休業手当が継続して支払われる事・過度な時間外労働など労働条件に重大な問題がある事・実際の労働条件が採用時に示された条件と著しく相違している場合・
又は事業所において危険若しくは健康障害が発生するおそれのある法令違反があり行政機関の指摘にも関わらず改善措置を講じない等の理由により離職した場合が該当します。このケースは入社時に説明とは全く違う労働条件や激務・そしてパワハラなどがありますから、職場における事情になります。ただし、離職票に記入するのは会社ですから、恐らく一身上の都合なんて事になってると思いますから、準備しなければならない書類があります。事業所都合である事を証明する物・・・労働契約書（就業規則など）・給与明細書・賃金低下などの通知書・口座振替がわかる預金通帳・タイムカードのコピー・等。時間外労働時間がわかる物などです。後は、事業所事情である事がわかる書類などです。それらを準備して会社とまずは交渉です。離職理由記入は会社がしますから、会社都合と書いてもらわなきゃなりません。交渉してもダメならば、本人記入欄に異議申し立て記入欄がありますから、それらを記入し提出、準備した書類等と合わせて職業安定所で相談すると良いでしょう。