退職理由について、うまくまとめられず悩んでいます。

Question

退職理由について、うまくまとめられず悩んでいます。①コールセンター業務（インストラクター志望で、紹介予定派遣として４ヶ月勤務）

コールセンターの上司からは、「人柄はいいから残ってもらいたかったけど、能力がうちの水準に達していない」と言われ退職しました。
ただ、私が辞めた後、私と少し時期をずらして入った２名（１人は紹介予定派遣、もう１人は正社員）も入って１ヶ月程度ですぐに辞めさせられたそうで、職場の方から話を聞くと社長の方針が変わったとのことです。
この場合、「経営方針の変更による人員削減のため」と答えてもいいのでしょうか？それとも「能力不足で・・」と正直に答えたほうがいいのでしょうか？

②カスタマーサービス業務（紹介予定派遣として約２ヶ月勤務）

本来は１次面接→２次面接の流れでしたが、紹介予定派遣ということで働いて２ヶ月目に２次面接を受け、そこで不採用となりました。派遣会社からは、「今後仕事を覚えていこうというやる気・意欲のある方を求めています」ということと、「コールセンターでのサポート経験があるから」ということで紹介してもらいました。勤務地の所長と行った１次面接ではやる気を評価していただいたようでしたが、本社の上役と行った２次面接では「この仕事に結びつく経験があなたにはない、即戦力として、営業所長が例え太鼓判を押したとしても採用は難しい」と言われました。
この場合、「２次面接で不採用でした」と答えるしかないでしょうか？

長くなってしまいましたがアドバイスお願いします。

Answer 1

① は 「経営方針の変更による人員削減のため」 でいいと思います。

② は お互いの希望が合わなかったので で いいと思います。
現場の方には 是非社員にと推薦していただきましたが、経験が具体的な採用基準に達していないと本社面接で言われました。 派遣期間は半年の満了までいてください と 現場の上司の方には言っていただきましたが、
先がない契約は逆に他の社員の方に迷惑がかかると思い、辞退しました。

なんて どうでしょうか

Answer 2

退職理由については書く際に考慮すべきポイントが２つあります。

1点目は退職理由については嘘にならない程度ではあるものの、きちんと前向きな理由でまとめることです。
①のケースの場合は紹介予定派遣で勤務していたが、勤務先の経営状況により人員規模が縮小となったため
くらいでもいいかもしれませんね。

2点目は面接の結果や不採用の具体的な状況について述べる必要はなく、事実のみを書くということです。
②のケースがこれに該当すると思われます。
おそらく代わりに勤務されている人員はいると考えてよいでしょうから、短期間派遣として勤務し、人員充足により終了、でよいと思います。

上記のようなポイントを考慮しながら記述すれば、上の記述と同じでなくてもOKだと思います。
大変だと思いますが、なんとかがんばってくださいね！

転職について考え方のヒントになるようなサイトがありますので、ご紹介しますね！
http://career30.blog109.fc2.com/
http://www.r-agent.co.jp/guide/
http://doda.jp/guide/index.html