日割り方法が公正なものか教えてください

Question

日割り方法が公正なものか教えてください月給：18万円
土日祝日休み
11日～翌月10日締め

上記の会社に3/8に入社しました。
働いた日は8日、9日、10日の計3日間

支給された基本給は19,285円
日給にして6,000円程度
時給にしたら800円程です

少ないと抗議しましたが
公認会計士の計算したもので
月給/28日＊働いた日
（18万/28日＊3日）
だと言われました。

交通費も間違って支給されており
健康保険と厚生年金の手続きも催促してから行う始末…
いい加減な会社に納得がいきません。

本当にこの日割り方法は合っているのでしょうか？
わかる方がいらしたら、是非教えて下さい。
宜しくお願いします。

Answer 1

365-（53日曜日＋52土曜日+14祭日＋28日）×8時間＝1747時間÷12カ月＝14.5時間÷18万＝1241円。これが時間給です。1241×8時間＝9928円×3日＝29784円です。多分これで合ってると思います

Answer 2

>本当にこの日割り方法は合っているのでしょうか？

法律上日割り計算についての規定はありません。
基本的には、就業規則、賃金規定の計算方法によります。
どう考えても合理性がないのであれば、労基法24条の問題がありますが、あくまでも時給や日給制ではなく、月給制なので、監督署での法令指導は難しいと思います。

多くの会社が使うのは、
①労基法規則19条に準じて、1年間の1ヶ月平均所定労働日数で割る方法
②労基法規則25条に準じて、1ヶ月の所定労働日数で割る方法
③1ヶ月の暦日数で割る方法
のどれかです。

質問の内容からすると③の暦日数で割る方法だと思います。
2月11日から3月10日の暦日数は28日であり、土日祝日含めて賃金の支払基礎日数にしているんだと思います。
賃金規定に記載があるのであれば、法違反を問うのは難しいです。