(至急)会社を辞めるか悩んでます。 長文になります。 私わ21歳の女です。 以前わサービス業の正社員で働い…

Question

(至急)会社を辞めるか悩んでます。
長文になります。

私わ21歳の女です。
以前わサービス業の正社員で働いており,去年の10月頃退社しました
これから先の事を考え事務系の仕事を探していて,今月,某不動産会社にハローワークの実習型雇用で採用され8日から働いています。
しかし福利厚生がちゃんとしていないらしく,辞めようか悩んでいます。

会社わ株式
休みわ月７日 年間105日
水曜日定休の他に３日希望休
年末年始,お盆,ＧＷに5日ほどの連休
勤務時間わ８時30～17時30基本給17万ほど
残業手当なし
社会保険,厚生年金にわちゃんと入っています
が…
有給休暇なしです。
有休じたいが存在しないそうです。
なので月給制なのに休んだ場合,他の月で補わなきゃいけません。
面接の時にわ有給休暇があるものだと思い,質問をしなかったし,そんな事１言も言ってませんでした。
入社してから知りました。
まだ新しい会社で福利厚生がちゃんとしていないと言っていましたが,できてから15年以上わたっていると思います。
昔,有給休暇が欲しいと社員から話があったそうですが,認められなかったそうです。
会社の年齢層が高く,大半わ結婚もしている人で,福利厚生がちゃんとしていないから大きく求人ができず新卒も取ってないとのことでした。
パートさんも残業が多くタイムカードが２個あって調整してるみたいです。
なんかこんな事を入社してから聞いて萎えました。
他にも朝礼が宗教ぽいし１日通しての会議が月３回ぐらいあるし萎えました。
朝礼とかわ慣れだと自分でも思います。
けど,辞めたくなりました。
不動産会社わこんなものですか？
普通に労働基準法を違反してますよね？
ハローワークに相談すればなんとかなるんですか？

返事お願いします。

補足

仕事中の『わ』『は』の使い分けは大丈夫です。
読みづらかったらすみません。

Answer 1

人に質問する時はきちんとした日本語で正しく聞きましょう。
高校生ではないのですから恥ずかしいですよ。

Answer 2

同業界の者です。
水曜以外に月３回の休みは恵まれてます。
有休が無い事は違法ですが、全ての有休を
従業員が好きなように消化出来るわけでも
有りません。会社としては月３回の希望休に
当てはめたいのかもしれません。
勤務時間も不動産系としては、短いです。
お給料も妥当。有休以外に特段おかしい事は
無いです。今の会社で不動産がダメなら、この業界では
勤まらないと思いますので早急に転職活動をされた方が
良いと思います。

Answer 3

実習型雇用で採用されたのなら、会社側は助成金を取得する為に実習に関する６ヶ月間の計画書をハローワークに提出しなければならないようになっています。その計画書には労働者の同意を貰わないといけないので、サインを拒否するか、ハローワークに応募時の求人票と条件が違うと相談してみて下さい。

Answer 4

有給休暇がないというのは違反です。法律でははっせいすることになっています。入社して半年で１０日、その１年後（入社してから１年半後）には１１日、その１年後には１２日、その１年後には１４日、・・・と発生します。発生して２年で消滅します。だから例えば入社して１年半たったときには、半年目で発生した１０日と、１年半後に発生した１１日の合計２１日だけ有給休暇があることになります。
不動産会社がみなそうなのかどうかは分かりません。
しかし、零細企業では有給休暇がないと説明している違反企業は多いようですね。
でも、大企業でも、有給休暇が実質とれず、実質ないのと同じというとことは少なくありません。
あなたの会社の場合、法令違反なのは間違いないので、労働基準監督署に相談すれば、指導してくれるでしょう。ハローワークでもいいですけど、監督署に行ってくれといわれるかもしれませんね。
監督署にいけばなんとかなるかどうかは分かりません。会社にいづらくなるかもしれません。
有給休暇がないとうそをつく会社ですが、それを除くと最悪というわけではないようにも思います。世の中にはまだまだ最低な会社はたくさんあります。社会保険に入っていない会社もあります。もちろん違法です。社会保険料の本人負担分を天引きしながら、実は加入せず、天引きした保険料をねこばばしていたなんていう、まだまだ最悪な会社まであります。
がまんせよとは申しませんが、最悪やめる覚悟がないと、なかなか会社と戦争はできないと思いますが・・・

ところで、・・・
私も他の回答者さんと同じ意見です。成人した社会人なんですから、きっちりした日本語を使わないといけません。
「わ」は「は」です。仕事中に使い分けているのでしたら、知恵袋でも使い分けるべきです。読みづらいという問題ではなく、知恵袋をなめてはいけません。
「普通に労働基準法を違反してますよね？」では「普通に」というのはおかしいです。
回答しようかどうしようかと迷いましたが、あなたの最後の文面「返事お願いします」に心が動きましたので、回答させていただきましたが・・・ すみません・・・ 言い過ぎていることを承知で苦言を呈しました。重ねて申し上げます。すみません・・・