失業手当についてです｡ 全く無知なので教えて頂きたいです｡正社員ではなく､契約社員で1年9ヶ月ほど働いた会社を退職しま…

Question

失業手当についてです｡
全く無知なので教えて頂きたいです｡正社員ではなく､契約社員で1年9ヶ月ほど働いた会社を退職します｡
社会保険などは入っておらず､扶養範囲内で働いてました｡こういった場合でも失業手当はもらえると聞きましたが本当ですか?また､手続きの手順があれば知りたいですm(__)m

Answer 1

雇用保険（失業保険）にも加入はしていなかったのでしょうか？
雇用保険に加入していなければ、雇用保険の手当（失業手当）を受給する事は出来ません。

事業者（会社）と話し合い２年間遡って雇用保険に加入する事はできますが、扶養範囲内での勤務で会社としては雇用保険への加入をしていないのでしょう。

雇用保険に加入されていたのであれば、会社から離職票を発行してもらい、離職票等の必要書類を持参し住居地管轄のハローワークで受給申請をすれば、説明会等があり、後の事等々の説明があります。

Answer 2

雇用保険法では、労働者が雇用される事業は適用事業（農林水産業の一定規模の事業を除く）となります。
適用事業で働くものは被保険者となりますが、適用除外されるものがあります（臨時内職者・短時間就労者等）。
６ヶ月以上雇用され、１週間に２０時間以上であれば被保険者となりますが、まずは、公共職業安定所で被保険者の確認をおこなってください。
この確認ができれば、失業等の給付などの手続きは、同じく公共職業安定所の窓口で教えてもらえます。

Answer 3

＞こういった場合でも失業手当はもらえると聞きましたが本当ですか?

なんと答えればいいのでしょう。
「現状ではもらえないけど、手続きをすればもらえる場合がある」と言うべきでしょうか。

雇用保険は2年間遡って加入することができます。
ただし、会社が了承し、過去２年分の保険料を労使双方で納める必要があります。

まずは会社に対して雇用保険に加入するよう話してみましょう。
拒否されたら管轄のハローワークに申し出てください。