回答お願いします。 自分はホテルの設備管理の仕事をしているんですが毎月22日出勤で宿直が10日間あります。

Question

回答お願いします。
自分はホテルの設備管理の仕事をしているんですが毎月22日出勤で宿直が10日間あります。
勤務スケジュールでは24時間のうち12時から１時間休憩、18時から1時間休憩、深夜2時から7時まで仮眠時間といった勤務体制になっているんですが、実際は昼と夜の休憩は食事をする15分ぐらいしかありません。ひどいときは昼休憩がなく夜ごはんになることもあります。
ホテルということもあり、クレーム対応の電話が入ったらすぐに行かないといけないので仕方ないのかと思ったりもするんですが、こんなのは大丈夫なんかって思ったりもします。
また、深夜にもクレーム対応の電話がくるので仮眠時間を削っての作業で24時間フルで働いていることも多々あります。
一週間に三回の宿直もあったりします。
だいたい平均で宿直のときの休憩時間は2時間ぐらいの仮眠と昼と夜の食事の30分で2時間半が当たり前になってます。
こんなことは法律的には大丈夫なんでしょうか？

Answer 1

ホテルというか旅館の設備管理経験者です。

では給料の関係になるのですが

基本給＋宿直手当 がその現場のモデル賃金になります。

私の場合

基本給１５万円＋宿直手当１回１１００円×月に８回

１５００００円＋８８００円＝１５８８００円 でした。

出勤日は２０日くらいです。仮眠と休憩は８時間でした。

２４時間ー８時間＝１６時間 １６時間勤務日が８回なので

①宿直ありのケース １６時間×８回＝１２８時間

②日勤のみのケース ８時間×１２回＝９６時間

トータル２２４時間です。 これを給料で割ると

１５８８００円÷２２４時間＝時給で７０９円です。

※既に辞めたことは言うまでもありません。

あなたの場合
２４時間ー２時間半＝２１．５時間勤務

これが１０回なので２１５時間＋宿直のない１２日は９６時間

トータルで実労働３１１時間となります。

これを月収で割れば相当低い時給となって最低賃金割れも懸念されるところです。

会社に言って宿直を減らしてもらうなどしないとだんだんストレスと疲労がＷパンチできます。

私の経験だとホテルも旅館も客商売でやっていることもあるので少々のガマンはしていました。

そもそも宿泊施設管理はしょうもないクレームが多かったのも事実です。

ホテルマンなんかはまるで何かに憑依されたかのようによく働いていたので

請負っている会社の人間がわがままを言うのはタブーだと聞いたことがあります。

私はすぐにやめました。辞めてコンビニ掛け持ちしたほうが割りにあっていると思ったからです。

法的にはどうかというと

３１１時間÷２２日＝１日あたりの実労働時間は１４．１時間

ざっくり計算ですが１日あたり６時間オーバーです。

これが宿直明け休みで次ぐ翌日は公休ならば少し計算が違ってきます。

ざっくり計算だと単純に労働基準法違反です。あと、雇用契約と著しく異なる労働条件で契約違反ともなります。

まずは会社に相談してみてください。｢勤務時間がきついので本当に死にそうです｣と言ったほうが良いです。

それでも会社側が具体策を講じないようでしたらやはり労働基準監督署に相談となります。

けっこう不況が長引くと、会社ともめるのを恐れて異常なまでに働いて体も心もおかしくなってしまう人が

多いのが実情です。しかし命にも関わってくることなので、対策は早めに打ったほうが良いと思います。