労働契約書その他 しばらく前に派遣から転職し、地元の小さな会社の事務員として採用され、現在試用期間です。 た…

Question

労働契約書その他

しばらく前に派遣から転職し、地元の小さな会社の事務員として採用され、現在試用期間です。

ただその会社は、
きいた所、義務であるはずの健康診断も一定年齢以上からしか受けさせず、労働契約書もかわさず、残業手当も、就業規則には1.25倍と書かれているのに実際はウン百円だそうです。

小さな会社なので、多少の違反なら仕方ないかなと思うのですが、さすがにどうなのかと思います…。

でも試用期間中ですし、ようやく見つけた正社員の職ですから正面からそれを突っ込むのは地雷な気がします。

私はどうするべきでしょうか？

社長にそれとなく改善してほしいと訴えるべきでしょうか？
いきなり労働局とかは大事ですよね？
それとも中小企業だし多かれ少なかれやってると目をつむるしかないのでしょうか。

ちなみに社長は一族がいろんな関係会社をやっているので、会社がつぶれても困らないと思います。
不動産も所有してるので個人収入はかなりあります。
そのくせ飲み会とかはみんな金額一律徴収です…。せこい…。

Answer 1

がまんしなさい！・・・とは言えませんね。

まず、

①健康診断の受診で年齢制限なんてありません。
②労働（雇用）契約書無しは論外！
③残業代については・・・最悪です。

せっかく勝ち取った「正社員」であることはわかります。
あとは質問主さんががまんできるのかどうかの判断ですね。
月額の給与は満足できるものなのですか？

法律論から言えば、内容を見る限り、ブラックな企業ですね。
突っ込みどころ満載です。
雇用する側いわゆる搾取者と労働者という、前時代的な内容で、本当に
気分が悪いのですが、最終的には質問主さんの意志次第です。

労働基準監督署に訴えれば、是正指導ということにはなりますが、質問
主さんは存続できないでしょうね。最近では匿名の訴えでも動いてくれる
ことがありますが、実名による訴えじゃないと、監督署も動きませんので。
やるなら社員全部を巻き込んで・・・というのがベストですが、試用期間中
で入社したてだと難しいでしょう。

参考までに、私が同じ立場なら、すぐに辞めます。そして監督署に訴えま
す。あとあとのストレスを考えたら我慢するような内容ではありません。