私の勤務している会社でリストラがありました。

Question

私の勤務している会社でリストラがありました。希望退職を募ったところ、私の部署から一人は男性、一人は妊婦が手を上げました。
多額の退職金を得たのに、引継が終わらない事を理由にズルズルとアルバイト契約で会社に残り臨月迄働いています。
これ以上いたら妊婦の解雇ができません。
また、上司に取り入り、産後は業務委託契約で復帰満々です。

嫌われ者の彼女
女子社員全員があきれてます。
一人高額退職金を貰い、それでも残ろうという根性
ご立派！

どなたか阻止する方法教えてください。

補足

会社を辞めたくない一心で、仕事の引継をしないのです。
常識から考えて、ありえない事です。

今回のリストラで残った社員は、給与も上がらず仕事が増えただけです。
こんな、不公平ありますか？

Answer 1

アルバイト契約も業務委託契約も
退職した上でのことですから、
まったく問題ありません。
よくある話です。

あきれてる場合じゃないです。
もうちょっと勉強されたほうがよろしいかと。

「阻止する方法」とやらも、きちんと勉強すれば見えてきます。

※補足分について

雇う側はある意味、人間を見抜くプロ。
貴女の雇い主の目も、フシ穴ではないはず。

給料ならいくらでも払うから、うちに残ってくれ！
と、会社に思わせればいいだけのことです。

がんばってくださいね。

Answer 2

だれでも仕事を追われるのは嫌です。
条件がいい方法があるならその方法を取るのは当たり前です。
嫌われ者であろうとそれは労働者の権利を主張しているわけですからその彼女を感情的に責めるのではなく彼女にそれぐらいの優遇をしているなら自分たちの待遇を改善して貰うように言えるぐらいの立場になれる仕事の実績を作ればよいわけです。
会社には言えないからその感情の矛先を彼女に向けているようにしか聞こえません。

Answer 3

あえて言うなら、その人を残す位今の仕事が出来てないというわけでしょ？
つまり残った人間で仕事をさばけない。

阻止したいのなら、残った人間が歯を食いしばって社員並みの仕事をきっちり見せないと駄目ですよ。
でないと、其れが前提で次から正社員を解雇されてアルバイトとか契約社員待遇に変えられますよ。
何せ、アルバイトの妊婦さんと同じ位の仕事しかできてないという事なんですから。
＞補足を読んで
それでもアルバイトのその方よりもあなた方の方が待遇的にはいいはずですよ。
それに給料が上がらずって言う言葉がなんで出るんですか？
元々リストラとは給料を減らす為に行ってるわけです。
つまり貴方の会社はそれだけ厳しい状態だという事でもあるんです。

甘えすぎ、もっと精進しなさい！