昇給年1回の会社で、一人だけ昇給がなかった場合、法的に何か問題ではないですか？

Question

昇給年1回の会社で、一人だけ昇給がなかった場合、法的に何か問題ではないですか？

Answer 1

就業規則で年１回必ず昇給する定めがあれば、昇給しなかったら問題あります。
定めがなければ・・・違法とは必ずしもいえないと思います。

Answer 2

それは年に一度の昇給のチャンスがあるということでは…？
規定ではどうなってますか？必ずしも上がるならば会社に訴えてそれでもダメなら労働基準監督署へ…。