派遣社員は３６協定をたてに残業を断ることは可能でしょうか？ 月８０時間はきついので何とかする方法ないかなと悩んでます …

Question

派遣社員は３６協定をたてに残業を断ることは可能でしょうか？
月８０時間はきついので何とかする方法ないかなと悩んでます

営業に相談しても変わらず
労働基準監督署→残業代でてれば問題なし。
残業ができないのであればやめるしかないと言われた

補足

３６協定で派遣会社が一方的に残業可能時間きめて働かせることができるの？

まず、３６協定はどうやって決められてるの？
３６協定なければ何時間残業させても金さえ払えば問題ないってこと？

Answer 1

＞派遣社員は３６協定をたてに残業を断ることは可能でしょうか？

36協定の特別条項で80時間以上の協定がされていないのであれば、拒否しても懲戒処分にはできません。
80時間時間外をさせるためには、特別条項付にする必要があり、締結していないのに80時間の時間外をさせているのであれば、労基法32条違反となります。

＞労働基準監督署→残業代でてれば問題なし。

36協定の特別条項で80時間以上になっているのであれば、法32条違反とななりません。
時間外労働の割増賃金が支払われているのであれば、法37条違反ともなりません。

Answer 2

残業を拒否することはできません。そのために会社は36協定を締結するのですから。（先の回答者さんの言うように特別条項を盛り込んでいた場合の事ですが）