下請けは仕事をもらえるだけ幸せでしょうか？支払いや労働条件などきびしかったです。みなさん経験ありますか？

Question

下請けは仕事をもらえるだけ幸せでしょうか？支払いや労働条件などきびしかったです。みなさん経験ありますか？日本ケアサプライと言う福祉用品のレンタル会社の業務委託を前職の運送屋で経験しましたが、上昇志向のものすごく強い方が所長で経費の管理やクレーム対応・処理や残業代や休憩時間やありとあらゆることでごまかされたり都合のよい解釈であったりしました。就業時間の契約は９－１８で休憩は1時間でしたが、１７時半から荷物を積み始め荷物が多く積み込みに1時間かかっても残業代は出ませんし梱包や調整に時間がかかり待たされたり手伝ったりしても残業は出ません。＜待つ間にお茶など飲むことも許されません＞朝9時に配送があると7時半出たりしますが＜配送はお客さんのいえについてから＞と言われ。配送のラストが18時などのときは＜帰ってくると残業代がかかるので直帰してください。＞と言われ。時間が間に合わないスケジュールを組まれても高速代は出ませんし＜休憩をけずって行ってくれ＞と言われ。年末など洗浄作業がたまっていると7時半から配送を始め途中に作業に戻り１８時に＜直帰＞と言われ。運送屋なので点呼があるので7時出社ー20時半終わりになります。もちろん残業代はでません。最初の頃、客先で＜もっと融通きかさなあかん＞と言われ何の事かと思いましたが、所長がよく配送時間の指示ミスや各先からの要望を断るのに＜配送がミスしただとか、配送が融通きかないんです。＞と言っていたようです。所長から福祉用具専門相談員の資格を取るように言われましたが日曜日と隔週の土曜日しか休みはなく＜平日に休みを取っていくしかないと＞伝えると＜誰が配送に行くんだ！！＞と怒られその後は、＜資格もないのに雇ってやってる。＞といわれました。ケアサプライの所長に休憩や朝早い分・遅い分の件や疑問や不満を話したところ＜身分が違う＞＜お前ら下請けなんかいつでも首を切れるんや、覚悟しとけ＞と言われました。所長から私の勤める会社に＜あいつは、客先からクレームが出てるので変えてくれ＞と話があり勤める会社にも不満があり退社しました。

Answer 1

訴えたら勝てるレベル。今までの残業代等しっかりとって転職がベスト。